企业如何的降低用工风险.ppt

企业如何降低用工风险 金柚网-100%在线人力资源服务平台 ●劳动关系中的常见问题 ●四大法宝助您远离用工风险 ●把好入职关,莫等离职愁 ●社会保险的相关问题 6金s art 劳动关系中的常见问题及处理 6金s 、几种特殊身份的员工 身份特殊员工:试用期员工、保密人员、外籍员工 身体特殊员工:医疗期员工三期女员工、工伤员工 职位特殊员工:公司高管、人力资源、财务人员 表现特殊员工:违纪失职员工、不能胜任工作的员工、拒签合同的员工 对亍特殊的员工,有特殊的法律规定,当然也需要管理者的特殊管理 6金s 身份特殊员工 6金s 1、试用期员工 试用期期限 试用期工资:不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同 约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期不符合录用条件可解除 明确录用条件,变“事后考核”为“事前考察”,将录用条件具体化、书面化 岗位职责:工作能力、工作态度 身体条件:病假、向公司隐瞒病史 工作态度及交流方式:对工作本身的态度、对同事的交流方式 存在欺诈情形隐瞒学历、编造工作覆历、学历、婚姻状况 明确考核标准,定期考核,不定期考核,推荐笔试、360°考核用好考核结果 6金s 关于试用期的问题 (1)哪些合同不能约定试用期? (以完成一定工作任务为期限,非全日制用工、不满三个月的劳动合同) (2)一年期劳动合同可否约定两个月试用期? (3)试用期可否延期? (4)试用期是否需要缴纳社会保险? (5)试用期生病或者怀孕,可否顺廷试用期?可否解除劳动合同 6金s 案例:试用期解除劳动合同 深圳X投资有限公司,招聘销售,2014年7月25日入职,未签订劳动,口头约定底薪1000 元/月,有责任底(月销售额30万),但没有约定完不成多少钱。 只有一个书面的东西就是入职登记表,写明基本底薪1000,没有明确考核标准 结果是,1个月后,销售没有达到30万的销售额,公司想解聘该员工,该员工说要我走可以 但要把这个月工资发给我,老板还说我们之前说过的,完不成任务就没有底 后来,该员向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,结果该司为此员工赔偿了2万 6金s 2、实习生、非全日制员工 实习生 实习生”、见习生 签订劳动合同还是劳务协议? 是否需要缴纳社会保险? 非全日制员工 明确工作时间:每天工作不超过4小时,每周工作不超过24小时 明确工资标准、发放时间:两周 必要时签订劳动合同:不签劳动合同是否有双倍工资? 是否需要缴纳社会保险? 解除劳动关系是否需要支付经济补偿金 6金s 3、经过培训约定了服务期的员工、签有保密协议和竟业限制协议的员工 经过培训约定了服务期的员工 法律依据:《劳动合同法》“专项技能培训→“服务期”→“违约金 签有保密协议和竞业限制协议的员工 商业秘密:保密性、营利性、采取了保密措施 竟业限制、竞业限制补偿金、违约金 6金s