德克士薪资制度电子教案.doc

员工月薪资标准： 全职计时工薪资标准： 见习服务员：8元/小时+全勤奖100 服务员C级：8.3/元/小时+全勤奖100+工龄工资 服务员B级：8.6元/小时+全勤奖100+工龄工资 服务员A级：9元/小时+全勤奖100+工龄工资 训练员薪资：9.2元/小时+全勤奖100+工龄工资 注：全职员工每周六天班，每天8小时工作时间 除公休外无请假算全勤。每满一年工龄，工资涨20元/月，工龄工资100元/月封顶 兼职计时工薪资标准： 见习服务员：8元/小时 服务员C级：8.2/元/小时 服务员B级：8.4元/小时 服务员A级：8.6元/小时 训练员薪资：9元/小时 兼职每天工作时间为4-8小时，给班在150小时以上，无排班请假状况，有全勤奖100元。 服务员晋升标准： 理论考核占比40%，实操考核占比40%，配合管理组工作占比20% 三者总分90分以上（含90分）可以晋升，否则不予晋升。 见习服务员考核标准：熟练掌握一个工作站 晋升服务员C级，考核标准：熟练掌握两个工作站 晋升服务员B级，考核标准：熟练掌握三个工作站 晋升服务员A级，考核标准：熟练掌握四个工作站 晋升训练员，考核标准：熟练掌握五个工作站 另：全职与兼职计时员工加班统一按照工时计算（小时薪资按照兼职计时工薪资标准）。 若：餐厅之间因营运需要调动员工，则员工薪资不随工作地的改变而降低，工资执行较高一方餐厅的薪资标准。 节假日加班： 计时员工加班工资，按照小时薪资两倍发放。 管理组薪资标准 管理组薪资标准： OJE/组长：本薪2000+全勤奖100 实习襄理：本薪2300+全勤奖200+绩效奖金+保险 襄 ?理 ：本薪2500+全勤奖200+绩效奖金+保险 实习副理：本薪2700+全勤奖200+绩效奖金+保险 副 理 ： 本薪3000+全勤奖300+绩效奖金+保险 餐厅经理：本薪3500+全勤奖300+绩效奖金+保险 注：1.管理组代店长补助300元/月 管理组晋升机制： OJE/组长：服务组工作满一年，通过五大工作站及考核，QSC及公司无预警稽核全部及格可晋升为组长。（OJE为外招需专科学历，组长为餐厅内部晋升） 实习襄理：OJE或组长3个月-6个月，通过五大工作站及实襄考核，QSC及公司无预警稽核全部及格可晋升为实襄。 襄理：实襄满10个月，通过五大工作站及襄理考试，期间餐厅达成营业目标90%以上、QSC及公司无预警稽核及格，则可晋升为襄理。 实习副理：襄理工作满1年，通过五大工作站及实习副理考试，期间餐厅达成营业目标90%以上、QSC及公司无预警稽核及格，具备代店潜力，则可晋升为实习副理。 副理：实习副理满1年，通过五大工作站及餐厅经理考核，期间餐厅达成营业目标90%以上，QSC及公司无预警稽核及格，具备代店能力，则可晋升为餐厅副理。 餐厅经理：副理满1年，通过五大工作站及餐厅经理考核，期间餐厅达成营业目标90%以上，QSC及公司无预警稽核及格，能够独立完成店务工作可晋升为餐厅经理。 注：1.晋升OJE（含）以上职级须能够在京津冀出差半年以上。 2.晋升副理（含）以上职级须能够在全国范围内出差半年以上。 3.管理组达到考核晋升标准后，由餐厅店长安排考试，若无法通过则顺延至下个月，并以此类推。 4.绩效奖金按照餐厅奖金制度执行，保险金交纳必须在餐厅工作一年以上并晋升到服务员A级以上级别，公司交纳三险（公司承担80%个人承担20%）。 节假日加班： 管理组加班工资，按照小时薪资最高标准的两倍发放。 Altium Designer14 PCB快捷键：旋转：Space；X轴镜像：X；Y轴镜像：Y；板层管理：L；栅格设置：G；单位进制切换：Q；对齐-水平：A，D；对齐-垂直：A，I，I，Enter；对齐-顶部：A，T；对齐-底部：A，B；对齐-左侧：A，L；对齐-右侧：A，R；设计-类设置：D，C;设计-板层管理：D，K；设计-规则：D，R；设计-规则向导：D，W；设计-拷贝ROOM格式：D，M，C；设计-放置ROOM：D，M，R；设计-根据选择对象定义板子形状：D，S，D；设计-编辑网络：D，N，N；编辑-删除：E，D；编辑-切断轨迹：E，K；编辑-设定原点：E，O，S；编辑-复位原点：E，O，R；移动-移动：M，M；移动-拖拽：M，D；移动-器件：M，C；移动-打断走线：M，B；移动-器件翻转板层：M，I；网络-显示网络：N，S，N；网络-显示器件：N，S，O；网络-显示全部：N，S，A；网络-隐藏网络：N，H，N；网络-隐藏器件：N，H，O；网络-隐藏全部：N，H，A；放置-坐标：P，O；