劳动法与人力资源管理笔记.docVIP

劳动法与人力资源管理笔记 ------------2011.9.26 课程目的:1、法务思维融入人力资源管理工作中; 2、勒戒劳动法规的体系构成; 3、了解保险和人力成本的关系; 4、掌握酒店业员工手册的基本要素; 5、掌握劳动仲裁案件的审理流程; 培训主线:将法务思维引入人力资源管理中,建立人力资源管理风险监管体系,让用工管理中的法律风险无处容身。 (留意相关:中华人民共和国劳动合同法及相关法律。 劳动法与劳动合同法: 处理工伤、大病关系的法律依据: 1、工伤定义的变迁:(注意停职留薪期 2、大病和非工伤:设定医疗期:双方签名,盖章盖手指纹。 (依据:工伤保险条例 3、自残不算工伤 4、上下班出事,今年开始不算工伤 5、去劳动部门做工伤认定,2个月后确认 6、一年内做工伤认定,一年后由企业承担。 7、停职留薪期内(工伤,一年之内按照工资支付 8、一年以后可以申请,最多两年期限,期间要备案 9、 大病和非工伤管理处理要素; 1、大病:可以给予医疗期(95年,109号文,医疗期过后可以解除劳动合同。 2、医疗期计算:工作5年以下:3个月医疗期;5年以上:······(查相关法律医疗期内 有医疗补偿金:一般3-4个月,可解除劳动合同。 3、一般都是签订协议,一次过处理,不便拖拉。 工资架构的制定: 1、关于工资的倍率,工资级差,必须做好工资倍率,工资级差及工资涨幅标准。 2、例如:4级5级6级7级8级9级10级 15000 10000 6500 4200 3000 2600 2000 工资倍数:15000 /2000=7.5 劳动派遣与服务外包 1、劳动派遣由法律定义规定劳动法范围,受劳动法保护的 2、服务外包没有受劳动法保护的 3、法律责任:劳动派遣承担法律责任,服务外包则没有任何关系(前提是签订的劳动合同, 注意细节。 4、员工培训记录必须掌握在手里。(必须含签名 5、程序文件的交接必须有签名。 入职管理制度: 1、员工入职登记表必须有:本人信息一切真实,本人对其信息真实性负法律责任。等字样 2、试用期内位核实员工工作信息真实,过试用期无效 劳动合同管理制度: 1、当面签劳动合同,按手印。 2、合同需要添加自己的条款(可写上:按照XX酒店员工手册执行。 3、劳动者离职前必须提前三十天通知用人单位,否则当旷工处理。 休假管理制度 1、婚假:早婚3天,晚婚在3天的基础上增加10天,共13天。 2、法定节假日 3、倒休的,离职时没有休完,按照加班费给。 4、事假:没有工资 5、病假:按照最低工资标准的80%给予 6、年假:关于年假工资:上一年的平均工资。第二年必须休去。 关于加班: 1、加班需要由部门申请,由总经理签名认定,这才为之加班。其他不属于。 奖惩管理制度: 1、制度越细越好。 2、注上一条:类似程度行为按照本条执行。 3、注明法则如何累加计算。 4、法则里说话要十分准确 5、过失单,把问题描述前因后果,本人如果不签名,见证人可做笔录,由见证人签名 关于离职管理: 1、离职表要本人写明:本人因为个人原因辞职,最后工作日写明确,工资什么时候结算。写明:本人已办理完毕一切离店手续,工资随酒店员工工资一起发放。本人签字 2、辞职报告由本人写,尽可能叫本人当面写辞职报告。 3、自离 4、入职时背景调查, 5、解除劳动合同下过失单,下解除劳动合同通知书 6、离职时签解除劳动合同书:要写:严重违反用人单位的规章制度。 7、3天内不到岗的要及时通知人力资源部, 8、在住址一览可注明:如果住址变更,必须三天内通知人力资源部,否则本人承担相关的 法律责任。 9、保留员工出勤记录及工资表(两年 10、解除劳动合同通知书的证据保留(一般寄出快递。 关于沟通与申诉制度: 1、下过失单后:有个申诉制度,看是否合理 2、离职时尽可能写:我与本单位无劳动争议和经济纠纷。 关于劳动合同与劳务合同: 1、区别:劳动合同受法律保护,劳务合同不属于劳动法管,属于民事保护。 2、退休人员还没享受退休金的,受劳动法保护。 3、实习生:必须与学校签订实习协议。(内容不许详尽,要涉及工伤,大病等 4、编外人员也要签订劳动合同,写明注意事项,要求等,可做个岗位责任签收 5、非全日制:部超过4小时(含4小时,一周不超过6天,半个月发放工资。 6、小时工可以不签订劳动合同 工时制度分类: 1、标准; 2、综合工时制:一年不超过2000小时,(365-104-11=250,250*8=2000可申报。 3、工作性质需要连续工作的,轮班的,可实行综合工时制。 4、不定时工时制:高级管理人员、外勤及销售人员、长期出差人员、非生产性值班人员 关于考勤: 1、考勤表须由员工签名。 加班与员工工资的关系: 1、提倡加班,加班可减少人员编制及减少保险及劳动纠纷等。 查询表格: 1、解除劳动