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一加强人力资源规划管理是提升银行核心竞争力的决定因素现代商业银行的竞争归根结底是人才的竞争当前国有商业银行面临人员固化知识结构和经营理念亟需更新队伍整体活力减弱的问题适应内外部发展形势要求实施科学的人力资源规划管理和有效的激励约束机制提升人员素质保持组织活力和高效运行是提升核心竞争力的决定因素一加强人力资源开发和培训规划现代商业银行之间的竞争日趋激烈客户需求也不断升级银行要取得竞争优势必须向精细化和专业化发展面对竞争必须做到人无我有人有我优先人一步胜人一筹这就对银行员工的素质提出了很高的要求因此
一、加强人力资源规划管理是提升银行核心竞争力的决定因素
现代商业银行的竞争,归根结底是人才的竞争。当前,国有商业银行面临人员固化、知识结构和经营理念亟需更新、队伍整体活力减弱的问题。适应内、外部发展形势要求,实施科学的人力资源规划管理和有效的激励约束机制,提升人员素质,保持组织活力和高效运行,是提升核心竞争力的决定因素。
(一)加强人力资源开发和培训规划
现代商业银行之间的竞争日趋激烈,客户需求也不断升级,银行要取得竞争优势,必须向精细化和专业化发展。面对竞争,必须做到人无我有、人有我优、先人一步、胜人一筹,这就对银行员工的素质提出了很高的要求。因此,必须树立人
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