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{员工管理}村镇银行工作人员积 分管理办法修订版 第六条积分年度为每年的 1 月 1 日至12 月 31 日。最小 积分单位为 0.5 分。 积分上限为 30 分，一个积分年度内，积分累计达到 30 分的，给予停职检查，调整岗位、待岗培训等处理后，积分 从零分起算。 每个积分年度，积分均从零分起算。 第七条两人或两人以上共同违规的，分别给予积分，不 因其中一人积分而免除其他人的积分。 第八条一次发现同一员工数个轻微违规行为，分别进行 积分后累计计算，但最高不超过 10 分。 第九条员工经自查发现的轻微违规行为，能够立即纠正 且未造成不良后果的，可以免除积分。 第十条员工有抵制行为，但被迫实施轻微违规行为且已 书面向上级机构或主管人员或主管人员报告的，可从轻或免 除积分。授意、指使、强令、胁迫员工违规的责任人员，尚 不足以按照有关规定进行处理的，必须予以从重积分。 第十一条因人员配备、规章制度、设施等客观因素造成 轻微违规的，有本人提出书面申诉材料，经积分管理领导小 组审议后认为理由充分且可以免责的，可以免予积分。 第十二条对于已发生的当年却未发现或未处理的轻微违 规行为，应当计入发现轻微违规行为年度的积分管理。 第三章奖励积分标准 第十三条我行对在风险内控工作中具有立功行为或表现 优异的员工按照本办法所附《察右前旗蒙银村镇银行奖励积 分标准》给予奖励积分。积分分值为 1-10 分，每分给予 50 元的经济奖励，并随当月工资一并发放。 第十四条积分年度为每年的 1 月 1 日至12 月 31 日。最 小积分单位为 1 分，奖励积分无上限。 第十五条员工有以下立功行为的，给予5-10 分的奖励积 分： （一）识破、堵截或制止各类案件发生，有效避免或晚 会损失的，应根据案件情节、识别防范难易程度、避免损失 或挽回损失的情况给予奖励积分； （二）提供重要线索，对案件的查办工作起到重要作用 的，应根据其对案件查办的具体作用给予奖励积分； （三）检举反映他人徇私舞弊、滥用职权等违规失职行 为，经核查属实的，应按照检举反映的违规失职行为严重程 度给予奖励积分； （四）被授意、指使、强令、胁迫实施违规行为的员工， 通过抵制、报告等手段有效制止违规行为发生的，应根据违 规行为严重程度给予奖励积分； （五）发现业务管理制度及系统控制中的风险隐患或流 程缺陷，及时上报风险事项或提出合理化建议并被采纳的， 应按照发现问题轻重程度及措施建议的采纳情况给予奖励积 分； （六）帮助客户识别、防范涉案风险，有效避免或减少 客户风险损失的，经查证属实，应根据识别防范难易程度、 有效避免或挽回损失情况及社会影响给予奖励积分； （七）主动向上级机构或部门反映本机构具体业务事项 中存在且未按规定上报的重大风险事项，经查证属实的，应 根据风险事项可能造成的风险损失状况及负面影响程度给予 奖励积分； （八）在行为排查中反映其他员工违规行为或不良表现 线索，经查证属实的，应给予奖励积分； （九）有其他立功表现的，经村镇银行积分管理领导小 组审定后，可酌情给予奖励积分。 第十六条对表现优异、在考核期内无违规违纪行为的员 工，且同时符合以下标准的情况下，应酌情奖励 1-5 分的积 分： （一）在风险内控工作中表现突出； （二）经办业务质量高，且无差错； （三）所在机构或部门根据考核期工作实际确定的其他 标准。 第十七条在一个奖励积分年度内，同一员工的不同行为 均符合相应奖励积分标准的，应分别给予积分，累加计算， 次年清零。 第十八条对奖励积分申报、审查、审定、等工作中弄虚 作假、失职渎职或者打击、报复奖励积分对象的，村镇银行 应依照有关规定严肃处理。 第十九条对涉及举报、抵制或案件查办的奖励事项，应 对当事人的信息严格保密，在申报、审核、审定及奖励积分 决定的制发、执行、登记等工作中不得以任何方式泄露。对 违反保密要求的，村镇银行应依照有关规定严肃处理。 第四章积分管理程序 第二十条察右前旗蒙银村镇银行成立由董事长任组长， 行长任副组长，副行长及部门负责人任成员的管理领导小组。 积分管理领导小组的职责是：