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新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？ 2010 年 8 月 11 日 一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？ 项目 患病 6 个月以内（病假工资） 患病 6 个月以上（疾病救 济费 本企业工龄 X X<2 2 ≤ X<4 4 ≤ X<6 6 ≤ X<8 X>8 X<1 1≤ X<3 X>3 年 应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40% 1. 病假工资计算基数： 1) 其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2) 如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； 3) 双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的 70% 来确定。 2. 病假工资 的系数： 1) 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短， 系数越小； 2) 现行法律规定，职工连续休假在 6 个月以内的，连续工龄不满 2 年，病假工资的系数为本人 工资的 60% ； 3) 满 2 年不满 4 年，病假工资的系数为本人工资的 70% ；满 4 年不满 6 年病假工资的系数为 本人工资的 80% ； 4) 满 6 年不满 8 年，病假工资的系数为 90% ； 5) 满 8 年，病假工资的系数为本人工资的 100% ； 6) 连续休假在 6 个月以上的，连续工龄不满 1 年，病假工资的系数为本人工资 40% ，满 2 年 不满 3 年，病假工资的系数为本人工资的 50% ，大于等于 3 年，病假工资的系数为本人工资的 60% 。 3. 通过基数和系数相乘后得出的 病假工资 ，可以低于当地最低工资标准支付， 但不能低于最低工 资标准的 80% ； 4. 职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？ 1. 非全月病假： 1) 非定额人员： 应扣 病假工资 = （基本工资 ×70%÷ 21.75 ） ×应扣工资基数 ×病假天数 + （基本工资 ×30% ÷ 21.75 ） ×病假天数 当月所得工资 = 基本工资 - 应扣病假工资 2) 定额人员： 应扣病假工资 = （1000× 70%÷ 21.75 ）×应扣工资基数 ×病假天数 + （1000× 30%÷ 21.75 ） ×病假天数 当月所得工资 = 当月工时工资 + 〔（1000÷ 21.75 × 病假天数） - 应扣病假工资〕 2. 全月病假， 1) 非定额人员： 应扣病假工资 = ( 基本工资 ×70%)× 应扣工资基数 + 基本工资 ×30% 当月所得工资 = 基本工资 - 应扣病假工资 2) 定额人员： 应扣 病假工资 = （1000× 70% ） ×应扣工资基数 + 1000 × 30% 当月所得工资 = 1000 –应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的 80% ，则以上海市最低工资的 80% 支付。