安全生产考核和奖惩制度范文.docVIP

　　 　　篇一:《安全生产考核奖惩管理制度》 　　安全生产考核奖惩管理制度 　　1 目的 　　为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 　　2 适用范围 　　本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 　　3 考核依据 　　1 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 　　2 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。 　　3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。 　　4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。 　　5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 　　6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。 　　4 实施细则 　　1 一般规定 　　1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 　　2 对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。 　　3 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 　　4 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工作。 　　5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 　　6 综合办负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。 　　2 奖励 　　凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。 　　1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。 　　2 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元。 　　3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。 　　4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。 　　5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。 　　6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。 　　7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元。 　　8 举报事故经确认属实者，奖励50元。 　　3 处罚 　　安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 　　经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 　　行政处罚警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。 　　刑事处罚造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。 　　1 发生因工伤亡事故的处罚 　　1 发生死亡或重伤事故，处以2000元和500元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。 　　2 发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以200元和50元的罚款。 　　3 对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。 　　2 违章违纪处罚 　　1 对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。 　　2 在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。 　　3 对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，给予停职检查、解除劳动合同，并分别处以1000元和200元的罚款。 　　4 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以20元的罚款。 　　5 对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以100元的罚款。 　　6 对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款。 　　7 除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细则酌情处罚。 　　3 存在事故隐患的处罚 　　对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予