北京维管段共青团品牌活动管理实施工作细则.doc

北京维管段共青团品牌活动管理措施 （QB/ZTYGB.ZY-XZ)-A1-20XX 编 制： 审 核： 审 批： 北京维管段共青团品牌活动管理实施细则 （试行） 第一章 总则 第一条 目标 本措施关键为了调动全段青年工作主动性。经过围绕安全生产等中心任务开展活动，引导青年主动参与企业安全管理，努力提升青年安全意识、奉献意识、效率意识、竞争意识，在专题整改、设备检修、故障抢修等生产任务中发挥生力军作用，良好完成生产任务，树立以爱岗敬业、老实守信、服务职员、奉献企业为内容职业道德，展现奋发向上精神风貌，为单位安全生产发展贡献力量，依据企业《中铁电化运管企业共青团品牌活动管理指导措施》编制而成。本措施就“青年安全监督岗、青年突击队、青年文明号”三大共青团品牌活动创建、管理、评选等做出了要求。 第二条 适用范围 本措施就段各部门及各单位团支部在品牌活动中任务进行规范。 第三条 定义 （一）青年文明号 青年文明号是指在工作岗位上创建并经过活动组织管理部门认定表现高度职业文明、发明一流工作成绩青年集体。 （二）青年突击队 突击队是在自愿基础上，由本单位青年团员组成。有健全工作制度，便于组织和发挥作用，通常是完成急、难、新、险、重担务生力军。依据段实际情况，指在设备检修、专题整改、故障抢修等任务中发挥作用青年集体。 （三）青年安全监督岗 青年安全监督岗是在各级团组织领导下，围绕安全生产工作，以监督、教育等为手段，提升职员安全意识为目标。 第二章 共青团品牌活动建设 第一条 “青年文明号”管理 （一）意义 青年文明号活动是促进青年成长成才、建功立业有效形式，以提升职员道德意识为目标，以段管理规范为手段，以岗位建设、岗位创优为关键，以优异经典为导向精神文明创建活动。意在引导全段青年增强业务能力，树立以爱岗敬业、服务职员、奉献企业为内容职业道德，展示奋发向上精神风貌，为单位安全生产发展贡献力量。 （二）“青年文明号”基础条件 1.35周岁以下青年人数不低于集体总人数60%，标准上责任人中至多有一位年纪超出35周岁； 2.全体组员政治立场坚定，能够自觉落实邓小平理论和“三个代表”关键思想，主动实施党和国家政策，自觉遵守国家各项法律法规及段各项规章制度。 3.牢靠树立以人为本理念，重视职员队伍建设。 4.全体组员能够弘扬文明新风，含有良好职业道德；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职员作必需知识和技能。 5.认真落实落实科学发展观，加强内部建设，促进业务发展。 6.围绕本单位中心工作开展了富有实效创建活动，有明确创建计划、细化创建标准、醒目标创建标识、有形创建载体。 （三）组织机构 成立段青年文明号活动领导小组 组 长：团委书记 副组长：团委委员 组 员：各团支部书记 领导小组下设办公室，办公室设在段团委。各工区成立对应青年文明号争创活动小组。 （四）青年文明号组建 工区依据本工区安全生产情况及人员组成情况，需成立青年文明号，提出组建申请，并填写《青年文明号组建申报表》（见附表3）。 （五）工作程序 1.符合青年文明号基础条件单位，根据自愿标准提出申请,经段青年文明号活动领导小组办公室同意后成立，报企业团委。 2.每十二个月11月中旬团支部对所属青年文明号进行年度工作检验总结，填写《青年文明号自检表》（见附表2）于11月下旬以前报段团委。 3.青年文明号创建单位要建立创建活动台帐，统计本单位基础情况、生产情况、创建活动情况等，并利用现代化信息手段不停提升台帐管理科学性和有效性。 （六）青年文明号更名 青年文明号应以各单位名称命名。如因组织结构发生改变，应由团支部提出申请，填写《青年文明号更名申请表》（见附表4）交段青年文明号活动领导小组办公室。段青年文明号活动领导小组审批后，给正式更名。 （七）摘牌、降级和自然退出 1.青年文明号不搞终生制，实施年度评选，动态管理。每十二个月进行一次评选和评选。 2.凡青年文明号年度内发生以下任一情况，给摘牌。 （1）集体中有违法、违纪现象发生； （2）在日常工作中发生重大责任事故； （3）被新闻媒体曝光，群众反应强烈，经检验情况属实。 （4）对发生综治事件单位实施一票否决制，不能参与评选。 3.凡青年文明号自然条件发生以下任何一个改变，自然退出： （1）集体中35周岁以下青年百分比低于60%； （2）责任人中年纪均超出35周岁； （3）集体组员一次性变动百分比高于50%。 第二条 青年“突击队”管理 （一）意义 青年突击活动是活跃团支部，确保团工作为生产服务有效路径，开展好青年突击队活动对于提升团员青年队伍素质，加速团员青年成长成才含相关键意义。 （二）青年“突击队”组建 1.青年突击队中35岁以下青工必需达成60%以上。 2.依据生产任务需要，需要组建突击队（长久性），以工区、车间、