员工转正考核新规制度.doc

盛联职员转正考评审批表 祝贺您将要成为盛联正式职员，拿到此表，请按次序填写。 一、职员基础情况登记 职员姓名 年纪 出生年月 性别 学历 毕业院校 所属部门 职务 进入企业时间 年 月 日 申请转正时间 年 月 日 二、职员述职汇报（见附页） 三、业绩审核 新职员携已填写好《职员述职汇报》找其直属上级接收转正业绩审核； 新职员业绩资格审核：以职员申请转正月前三个月月完成率为准，第30天完成率必需达成50%，第二个月必需达成60%，第三个月必需达成80%。 时间 _______月份 ______月份 _______月份 明细 个人当月完成 个人当月任务 完成率 个人当月完成 个人当月任务 完成率 个人当月完成 个人当月任务 完成率 直属上级评价（请在对应情况后面打√）：业绩合格__________ 业绩不合格__________ 直属上级意见（直属上级将评价职员产品知识掌握情况、道德品质及和其它同事配合等方面）： 署名： 年 月 日 四、日常行为规范审核 经直属上级审核业绩合格者请接收日常行为规范审核； 办 公 室 办公室需审核新职员入职前三个月考勤，新职员转正前月均出勤率必需达成90%且无旷工统计才含有转正资格，不然顺延至下月转正。 明细 时间 迟到 病/事假 矿工 满勤天数 出勤率 _______月份 _______月份 _______月份 月均出勤率：______________ 办公室审核（请在对应情况后面打√）：出勤合格_________ 出勤不合格：_________ 署名： 年 月 日 质 控 部 质控部需核查职员申请转正月前三个月质控得分，低于80分者将失去此次转正资格，顺延至下月转正。 月份 ________月份 ________月份 ________月份 是否符合转正标准： □合格 □不合格 质控得分 署名： 年 月 日 五、复审 营运总监意见： 署名： 年 月 日 人力资源意见：（人力资源负责审核前四步填写是否属实） 署名： 年 月 日 工资及福利标准： 总经理意见： 署名： 年 月 日 注：人力资源将经总经理同意《盛联IT职员转正考评审批表》保留立案，并按企业要求为转正职员办理协议和保险事宜。 附： 员 工 述 职 报 告 本表由新职员填写，作为试岗/试用期考评参考材料。 被指导人 指导人（直属上级） 日期 述 职 内 容 １、现在岗位职责和工作内容； ２、本人工作完成及培训总结； ３、对现在岗位作用认识 ４、对企业企业文化认识 ５、对企业内部管理方面提议 ６、其它 述 职 报 告 （字数要求：800字以上）