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团队精神文化建设 Introduct an Cf Atmospheric Business Plan Startup Plan Template, Complete FramewOrk 某某科技有限公司  团队精神文化建设 Introduct an Cf Atmospheric Business Plan Startup Plan Template, Complete FramewOrk 某某科技有限公司  团队的力量 Please enter your text here DRE AM 为什么人多力量不一定大 目录 Please enter your text here CONTENTS 如何理解团队精神 Please enter your text here 怎么才算是具备团队精神 Please enter your text here  章节PART 团队的力量 Please enter your text here  团队的力量 Please enter your text here 恐怖的蚂蚁军团 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃,那定是獅子来了;如 心齐山 果见到子在躲避,那就是象群发怒了;如果见到成百上千的 狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是什么来了—蚂蚁军团 蚂蚁说何等的测小微弱,任何人都可以随意处置它,但它的 团队,就连兽中之王也要退避三色。从这个古者的寓言人们可 以得到启示:个体弱小,没有关系,于伙伴精诚协作 就能变的强大  团队的力量 Please enter your text here COMPAL 两干多年的楚汉相争,项羽勇猛无比,大力能拔山,然而最终得天下的,不是项羽,而是刘邦。因为刘邦网罗 了很多人才,有三杰的韩信、张良、和萧何,又宰狗的樊浍,赶车的夏侯婴,帮人做丧事的周勃,还有陈平、 英布等,组成了一个人才济济的智囊团。 但是项羽生性多疑,不能够任人唯贤,连一个范增都留不了,最后落得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利,是 团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能使得其用的团队;而项羽仅靠匹夫之勇,没有建立起一个人 才得其所用的团队,所以失败是情理之中的事。所以刘邦的胜利是一个团队一个单人的胜利。  团队的力量 Please enter your text here 21世纪的舞台上少了战场上的理烟,多了商场上的竞争,这是一个追求个人价值实现与团队绩效双 寡的时代 比尔盖说大成功依靠团队,而个人智能取得小成功,团队能够完成个人所不能完成的任务 联想提出的口号赫然说“打造虎狼之师″它塑造的员工说既要像兽中之王老虎那祥拥有“以一当 十的王者风范、英雄气概、雄厚实力,又要有像狼群那样的分工合作精诚团结的“以当十 的精神,每个人知道自己在团队的位置和作用,把个人目标与团队共同目标合二为一。而这,正是 联想能够恸大做强的原因之  章节PART 为什么人多力量 不一定大 Please enter your text here  为什么人多力量不一定大 Please enter your text here 德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验:参与测试者被分成四组,每组人数分别为一人、二人、三人和7认。瑞格尔曼 要求眢组用尽全力拉绳,同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料:二人组的拉 只为单独拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85%;而八人组的拉力则 降到单独拉绳时八人拉力总和的49%0可见:在群体组织中,并不必然得出1十1》2的结果,而是1+1(2 有句话说“人多力量大”。可这个实验说明了什么?  为什么人多力量不一定大 Please enter your text here 华盛顿合作规律说的是:一个人敷衍了事,两个人 互相推诿,三个人则永无成事情之日。多少有点类 似我们“三个和尚的”的故事人与人合作不是人力 简单相加,而是要复杂和微妙的多。一个人一分钟 可挖一个洞。六十个人一秒钟却挖不了一个洞,这 种团队协作中出现内耗的现象被称为 邦尼人力定律