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姓名：** 学历：大 出生日期： 联系方式： 求职意向： 期望月薪： 性勺：孤简历 专业：** 毕业院校：广东省 ********** 13********** 电子邮箱：luo****@163.com 人事/行政主管、培训专员/主管 3500 元 4500 元 专 19**年*月10日 昭 八、、 片 工 工 作 经 验 k > 具有近两年人事管理工作经验，熟悉集团化人力资源管理模式，擅长招聘、培训，能独立开发 培训课程，有授课经验。 在职期间担任公司人事主管，对人员招聘、岗位培训、绩效管理、企业文化建设、公司制度建 设等模块业务熟练，对现代企业人力资源管理模式有系统理解 和实战经验。 2010年4月--至今：广州宏镣电子材料科技有限公司( 500人以上) 人事/行政主管 公司简介：公司隶属宏仁企业集团，系从事多层电路芯板制造和销售的台资企业，已通过 ISO9001:2008、ISO14001&OHSAS18001等体系认证，2009年被评为高新技术企业及 AAA标准 化良好行为企业。 主要职责：负责公司日常人事、行政事务管理、部门人员管理及团队建设工作。 人事工作：(1)人员招聘、面试、报到及新进人员 培训工作； 公司培训计划编列，专项培训项目筹备与执行； 人员离职率统计、离职原因分析及改善； 员工满意度调查实施、分析及改善报告提交； 公司晋升、调薪、年终考核工作； 行政工作：(1)员工年度旅游申请及组织； 公司资料室、办公室管理及办公文具采购、日常管理等工作； 公司文体活动、重大庆典、晚会活动筹备与开展； 公司管理规章制度的制定、发布及公司体系文件的编制与维护。 主要业绩： 部门人员管理： 制定了管理组工作清单(共计工作项目 110项)及《管理组作业指导书》， 规定各项工作的执行过程及责任人； 新人培训工作： 新制订了《新人培训办法》及《新人培训教材》、配套试题，有效提高了新 员工参与培训的热情，同时，降低了新进员工离职率。 人员招聘工作： 新制定并发布《人员招聘管理办法》 ，有效提高招聘的成功率，使招聘工作 1 个人简历 lt 2011年5月起参加尚德机构人力资源管理师专家班培训 业 2011年4月参加博深咨询管理有限公司 HSE内审员培训，考取内审员资格证 技 ? 考取了计算机中级证、熟练运用 Word , Excel , Outlook等办公自动化软件 能 2008年9月一2010年7月就读于广东省 ********* 学院 2005年9月一2008年7月就读于广东省五华县五华中学 2010年10月起进修华南师范大学人力资源管理专业（属自考本科） 个人 个 人 爱 好 及 个 性 特 点 K J 擅长团队管理工作，大学期间担任学院 学生会主席、班长。 擅长组织、管理，在公司期间，负责公司文体活动的策划、组织。 爱好文学、写作。在各类报刊、杂志发表作品 二十六篇。 爱好运动，比较擅长游泳、打羽毛球。 其他实践： 2009年7月-8月年前往深圳移动公司对移动基站监控系统进行升级。 2009年8月-9月前往浙江台州电信公司进行基站监控系统的安装工程。 2009年9月-10月参加广东省高新兴通信设备有限公司的 实习。 在校表现： 2008年一2009学年度担任学院学生会主席期间，表现优良，成绩显著，被广东省职业教育教 研室评为“省部属优秀学生干部气 在校期间，多次荣获“ 优秀学生会干部”、“优秀班干部” 称号。 个性特点： 我是一个做事认真负责的人，在宏镣公司工作的日子里，我从众多储备干部中脱颖而出，培训 结束后即进入管理组工作，负责公司人员日常考勤及资料室、办公文具管理等工作。后来凭着在本 职岗位上的出色表现，自 2011年3月起，正式担任管理组主管，开始全权负责管理组的日常事务管 理、人员管理及团队建设工作。 从高中时期的团委副书记、文学社副社长到大学期间担任学生会主席，这些学生工作让我明白 了团队精神的重要性，让我在团队管理中学会了如何跟别人真诚相处，团结合作；也因此，在工作