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{公司治理}从四步到公司 总裁 《四步到总裁》 不想当“总裁”的员工不是好员工，把握时机成就自己，每个人 都有成为总裁的能力。你知道如何获得升迁吗？关键时刻你能挺身而 出吗？如何让你的老板离不开你，怎样发现机会、把握机会，成功不 是等来的，需要筹划与行动，每个人只要有信心，准确筹划，敢于行 动，都有成为总裁的能力。 第一步做个有野心的打工仔 第一步做个有野心的打工仔 一、选择一个擅长的职业和有发展的单位 什么是野心?就是身处较低位置却有着更高的追求，一个没有追求的人其职业生涯很难有大 的成就，做事敷衍、得过且过，既有职业素质低下的原因，也是对自己的前途没有“野心” 的体现。野心不是这山望着那山高，不是时刻准备跳槽，恰恰相反，如果你准备在工作上有 所发展，就必须表现出十二分的忠诚。如果我们把打工的起点做圆心，野心就是半径，成就 是圆的面积，半径有多长，这个圆就有多大。 一、选择一个擅长的职业和有发展的单位 职业方向和具体的服务单位决定一个人职业生涯的高度。做自己擅长的事情更有可能脱颖而 出；选择一个有发展前途的单位，水涨船高，你的前途才更光明。既不要盲求热门职业，也 不必专挑大单位。一句话，职业看适合，单位看发展，选择看眼光。 1.认清自己，定位自己 一个人是否真正认识自己，体现在打工生涯中的关键就是定位问题。个人定位是一个很主观 的过程，即使打工者有正确的观念和方法，仍然容易出错。定位的错误将导致职业生涯的失 败，因此，我们必须理解定位中各种可能的错误，这就是定位的误区。 个人定位中，以为凭借自己特定的能力、素质、专长、吃苦等要素就可以获得成功，就是走 进了“专业”的误区。比如你学的是地质外语，这是一个十分冷僻的专业。大学毕业之后， 你不愿意放弃自己的专业，做普通的翻译，因此就继续就读研究生，以为自己水平提高之后， 就会从事自己的专业。毕业之后，可依然很失望，还是没有合适的岗位。 个人市场需要的是专才。多才的打工者就是试图满足所有的需求，这种定位在卖方市场阶段 还是可行的，一物多用。现在您能够找到这样的工作岗位吗?通才并不是没有，但已经越来 越少，越来越没有市场了。事实上，特定的岗位都要求一定的专业知识与技能，使用的也是 特定的专业知识与技能，您多余的能力只会干扰您的成功。可见多才也能使你走进误区。 跟错人是最大的定位误区，您跟着一个人出外打工，而此人不是一个正经的务工人员，多 以坑蒙拐骗赚钱。您跟着这样的人混，迟早会出事。 一个人既希望过平静的生活，又选择动荡的职业，这就是矛盾。矛盾的定位会导致激烈的冲 突，这也是定位的一大误区。 作为一名打工者，怎样才能在职业生涯的坐标上定好位呢?具体说来，应该在以下三个要素 上认清自己。 首先是兴趣。兴趣是事业的成功之母，兴趣广泛，能够使我们感受到生活的“七色阳光”， 增添生活的乐趣。生活犹如大海，有时波浪滔天，有时风平浪静；有时是阳光明媚的晴天， 有时又是布满阴云的雨夜。在生活的旅途中，有一些兴趣爱好，可以放松自己，起到调剂精 神的作用。马克思喜欢音乐，恩格斯爱好散步，列宁善于狩猎，毛泽东在高龄时还畅游长江。 虽然他们都是伟人，但兴趣爱好并未泯灭。所以，我们应当注意到自己的职业兴趣，一名打 工者对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。 职业兴趣总是以社会的职业需要为基础，并在一定的学习与教育条件下形成和发展起来的， 是可以培养的。虽然某种职业兴趣一经形成，具有一定的稳定性，但根据实际需要，还是可 以通过多种途径，加上自己的努力去改变、发展和培养的。 其次是气质。气质事业适应的晴雨表，每种气质类型也有其较为适应的职业范围。在适应性 职业领域，每种气质类型的人能发挥其优点，避免其缺点。气质会影响人活动的特点、方式 和效率，所以一定的职业活动的顺利进行，要求从事者必须具有某些气质特征。如军事指挥、 外交人员需要控制情绪的兴奋性，表情不外露。而演员、营业员、推销员则更需热情奔放、 情绪舒展、笑口常开。气质使人在心理活动和行为方式上具有独特色彩，但它并不标志一个 人智力发展水平和道德水平，更不能决定一个人的社会价值和成就前途。每种气质类型都各 有优缺点。如多血质思维灵活、反应迅速、好交际、敏感；但易变浮动、急躁不稳。胆汁质 直率热情、精力旺盛；但失之鲁莽、蝗于冲动、准确性差。粘液质的安静沉稳、自制忍耐； 但反应缓慢、朝气不足。抑郁质的细腻深刻、踏实细致；但多愁善感、孤僻迟缓。在社会工 作中，不同的职业，自然都需要这些气质的人，但对一个打工者而言，应