事业单位人事制度改革工作会议讲话.pdfVIP

事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工程。要保证这项改革有序推进并取得实效， 必须切实加强领导， 认真组织实施。 下面是小编给大家整理的事业单位人事制度改革工作会 议讲话，仅供参考。 事业单位人事制度改革工作会议讲话篇一 同志们： 这次全县事业单位人事制度改革工作会议， 是县委、 县政府决定召开的一次十分重要的 会议。刚才， XX 同志作了动员报告，卫东同志讲了具体意见，我完全赞同，大家要不折不 扣地抓好落实。下面，我再强调三点： 一、认清形势，统一思想，充分认识事业单位人事制度改革的必要性和紧迫性 一段时间以来， 我国实行的是高度集中统一的计划经济体制， 在这种体制下， 形成了国 家办事业、 国家管事业、 国家养事业。 但随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的深 入推进， 现行的事业单位人事制度已经越来越不适应当前客观形势的需要， 甚至阻碍着专业 技术人才创造精神和积极性的充分发挥，迫切需要加快改革的步伐。 1、推进事业单位人事制度改革，是整体改革和发展的迫切要求。当前，我国经济体制 改革进一步深化，党政机构改革、干部人事制度改革全面展开，科技、教育、文化、卫生体 制改革也日益深入。近几年，尽管我们在事业单位改革方面进行了许多积极的有益的探索， 但目前事业单位人事制度的现状与经济社会发展需要、 整体推进各项改革的要求相比仍相对 滞后， 突出表现在： 符合各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来， 竞争机制 和自我约束机制还不健全， 能上能下、 能进能出的用人机制还没有形成， 分配制度还不完善。 因此，全面推进和加快事业单位人事制度改革已经成为整体改革和发展的一项重要而紧迫的 任务。 2、推进事业单位人事制度改革，是加快事业单位自身发展的必然选择。在现有的市场 经济条件下， 政府如果继续包办事业单位， 不仅不能解决事业单位发展过程中存在的根本问 题，反而还会严重制约事业单位的发展。 从长远看，事业单位必须要与市场经济接轨， 一些 事业单位必然要进入市场。尤其是在我国加入 WTO 的新形势下，随着改革的进一步深化， 一些事业单位正进入产业范畴， 成为新的消费和投资热点， 成为极具发展前景的朝阳产业和 投资载体， 而事业单位现有的运行机制显然难以适应。 从这一意义上讲， 推进事业单位人事 制度改革，是为了提高事业单位竞争实力，使之更快、更好地发展。 3、推进事业单位人事制度改革，是实现 XX 新一轮的新跨越新发展的现实需要。县十 届六次全委会提出了要以思想大解放、对外大开放、作风大转变、环境大优化，推进 XX 新 一轮的新跨越新发展的新目标。 实现这一目标， 必须有高素质的人才队伍作保障。 事业单位 集中了全县 80% 的专业技术人员，是我县人才资源的主要聚集地，但由于事业单位的人事 管理方式不适应市场经济的要求， 严重阻碍着人才的快速成长和合理流动， 一方面有用的人 才留不住， 另一方面想用的人才进不来。 要改变这一现状，营造人才成长的宽松环境， 让有 用的人才留得住、用得好，只有大力改革。因此，事业单位人事制度改革，既是开发人才资 源、提高人才素质的重要途径， 也是实现 XX 新一轮的新跨越新发展、 全面建设小康社会的 现实需要。 二、把握关键，突出重点，切实做好事业单位人事制度改革工作 这次事业单位人事制度改革是继党政机关机构改革后的又一重大改革， 要按照脱钩、 分