大型电子公司人事专员职位说明指导书.doc

基础信息 职位名称 人事专员 部门 人力资源部 直线汇报职位 人力资源部经理 职位编号 （HR填写） 描述 审核 同意/ 公布 （HR填写） 生效日期 （HR填写） 版本 （HR填写） 工作概要 依据国家劳动法律法规和企业程序，实施岗位评定、职员招聘和薪酬管理、并组织协调绩效管理和后备评定工作。 关键职责和衡量标准 依据国家劳动法律法规，立即更新企业相关程序文件，并确保全部工作严格根据步骤操作。 合规性 为了满足人员需求，组织每十二个月年初招聘预算工作，并依据预算及岗位要求实施招聘工作。 招聘完成率 按时到岗率 为了清楚界定各岗位职责并立即反应其在市场上定位，依据专业系统，组织企业岗位评定工作并立即更新。 为了立即了解职员对企业相关工作评价并对职员关注问题连续改善，组织每十二个月职员满意度调查，对调查结果进行分析，并协调、跟踪满意度调查结束后相关部门改善工作； 满意度结果整改率 实施薪酬管理，设计并提交薪资福利方案，管控和沟通预算实施情况，并跟踪整改善度； 是否超预算 职员满意度 为了满足职员本身发展需要和企业发展正确后备人才需求，组织、协调管理后备和教授评定工作。 为了确保企业目标分解和实施，组织、协调绩效管理工作。 工作关系 对内 上游 总部人力资源部、电器企业人事部 下游 企业各部门 对外 上游 劳动局、人事局 下游 其它管理咨询企业、翰威特 权限 费用审批 无 协议签定 无 对本部门职员有管理权 无 保密要求 1. 2. 工作环境 包含有毒有害原因 HR确定 翻班 不需要翻班 其它 最低任职要求 学历 本科 专业背景 人力资源、财务、法律 语言要求 英语熟练 工作经验 3年以上相关工作经验 资质要求 基础能力 书面交流、口头交流、工作知识、和其它人合作、主观能动性、革新/发明力、可靠性、委派和控制 其它要求 熟练掌握计算机应用如操作系统，办公软件 熟悉国家劳动法律法规 部门确定 调整类别： FORMCHECKBOX 新增 FORMCHECKBOX 变更 FORMCHECKBOX 注销 调整理由： FORMCHECKBOX 组织机构调整 FORMCHECKBOX 职能职责调整 FORMCHECKBOX 原职位描述超出二年，更新 FORMCHECKBOX 其它____________________________________________________________________ 描述人署名：_________________________ 日期：______________________ 审核人署名：_________________________ 日期：______________________ 人力资源部意见 同意公布。 部经理署名：_________________________ 日期：______________________ 上岗资质要求确定 人力资源部 FORMCHECKBOX 属于关键安全岗位 FORMCHECKBOX 不属于关键安全岗位 FORMCHECKBOX 属于关键环境岗位 FORMCHECKBOX 不属于关键环境岗位 FORMCHECKBOX 需要特种作业操作证 FORMCHECKBOX 不需要特种作业操作证 署名：_________________________ 日期：______________________ 质量部 FORMCHECKBOX 属于质量验证岗位 FORMCHECKBOX 不属于质量验证岗位 FORMCHECKBOX 属于外观要求岗位 FORMCHECKBOX 不属于外观要求岗位 FORMCHECKBOX 属于存档责任岗位 FORMCHECKBOX 不属于存档责任岗位 FORMCHECKBOX 属于特殊工序岗位 FORMCHECKBOX 不属于特殊工序岗位 署名：_________________________ 日期：______________________ 人力资源部确定 岗位编号：________________________ 版本：________________________ 署名：_________________________ 日期：______________________ 岗位等级：____________________ 署名：_________________________ 日期：______________________