(通用)员工绩效考核表.pdf

;. 员工绩效考核表（通用） 职员姓名 岗位名称 考评月份 考核项目 考核内容 配 分 评分 说明 能保质保量，提前完成任务 30 工作任务 能保质保量，按时完成任务 25-29 30% 在监督下能完成任务 15-25 在指导下，偶尔不能完成任务 15 以下 理解力极强， 对事判断极正确， 处事能力极强 10 理解力强，对事判断正确，处事能力强 8-9 处理能力 理解判断力一般，处理事务不常有错误 7 10% 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 5-6 工作能 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 5 以下 力 20% 在工作改善方面，经常有创意性报告并采纳 10 工作技能 有时在作业方法上有改进， 8-9 10% 偶尔有改进建议，能完成任务 5-7 工作技能无改善，勉强能完成任务 5 以下 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 10 爱护团体，常协助别人 8-9 工作配合 肯应他人要求帮助别人 5-7 10% 仅在必要与人协调的工作上与人合作 3-4 精神散漫不肯与别人合作 3 以下 任劳任怨，竭尽所能完成任务 10 工作努力，能较好完成分内工作 8-9 责任感 有责任心，能自动自发 5-7 10% 交付工作需要督促方能完成 3-4 敷衍了事 ,态度傲慢，无责任心，做事粗心 3 以下 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 10 守时守规不偷懒，勤奋工作 8-9 工作态度 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7 10% 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 5-6 时常迟到早退， 工作不力， 时常离开工作岗位 5 以下 无工作错误，并经常改善 10 工作质量 无工作错误亦无改善建议