《人事与薪酬专职行为规范考评表》.docxVIP

市区供电公司 人事与薪酬专职行为规范考评表 2004年11月 被考核人姓名：卢涛专职考核人姓名：董秋丽 被考核人姓名：卢涛 专职 考核人姓名：董秋丽 考核期限：从2004 岗位：人事与薪酬 岗位：人事主管 年12 月 部门：经理办公室 年10月 至2004 被考核人签名：卢涛考核人签名： 日期: 被考核人签名：卢涛 考核人签名： 日期: 7分等级 评技目 1分 2分 3分 4分 完成基本工作计划中 90%勺任务 完成基本工作计划中 95%勺任务 100%S成基本工作 任务 额外工作量# 工作任务的1 问。 完成工作及时 性 因个人原因未能及时 完成工作任务，而对 本部门或基层单位工 作造成很大影响 因个人原因未能及时 完成工作任务，而对 本部门或基层单位工 作造成影响 因个人原因未能及 时完成工作任务， 对本部门或基层单 位工作尚未造成影 响 及时完成工作彳 工作效果有效 性 工作效率尚可 工作效率较明显，服 务对象较汹息 工作效率明显，服 务对象及领导汹息 工作效率突出, 致好评 工作态度 工作被动，需要督促 工作拖沓，勉强完成 任务 工作认真，如期完 成工作任务 工作主动，服￡ 有较强贝任心 工作中协调配 合 能完成本职工作，但 主动协调意识小强 基本能与他人协作， 但不具备特殊情况的 协调能力 具备7E的协调目匕 力，能与他人协调 配合工作 具有较强的协勺 能充分地与他/ 2004年11月 被考核人姓名：卢涛 部门：经理办公室 岗位：人事与薪 酬专职 考核人姓名：董秋丽 部门：经理办公室 岗位：人事主管 时间：2004 年10 月 工作计划 时间节点要求 工作目 日常工作任务 上缴市区供电公司编制变动 库 11月29日前 对进出人员及 以便卜月各项 数和编制的准 社保数据库信息维护 12月3日前 做好人力资源 据库维护并上 供电公司 退休员工退休审批及养老金 申报工作 12月10日前 及时办理退休 休审批和养老 工作 按时发放职工工资，并计算 税金 12月10日前 准确无误的完 发放和税金计 办理医保IC卡维护工作 及时 及时办理IC 发放工作 进仃预发奖金的制作及发放 工作 12月10日 准确发放预发 MIS系统数据维护和人员薪 酬信息调整 12月15日 及时进行MK 据维护和人员 息调整，保证 根据变动情况调整公积金 （补充公积金）系统，并按 时缴交 12月20日 按时缴交 完成奖金制作 12月25日 准确发放各类 人员岗薪级调整 12月25日 及时进行调动 薪级调整。 兀成工会报表 12月30日 本月特定事项 SAP人力资源模块信息核对 12月 确保SAP中; 保信息止确  额外工作事项 被考核人签名：卢涛考核人签名: 被考核人签名：卢涛 考核人签名: 期：2004年12月 行为规范考评表一一部室专职岗位 考评期限： 2004 年1 2月 至 年 月 考核人姓名： 董秋丽 部门：经理办公室 职位：人事主管 指标名称 权重 （合计100%） 绩效评分等级 （考核期内月度小结表综合得分） 绩效积分 （=权重X绩效评分 工作量 15% 完成工作的及时性 「 25% 工作结果的有效性 20% 工伯度 15% 工作中的协调配合 「 25% 总绩效分数 ?总体绩效回顾 -哪些目标已经达到 -哪些目标还未达到 -哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 ?￥一考核期内的目标设定