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企业员工激励问题与对策研究
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2011 年 7 月 16 日
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摘要
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人力资源是现代企业最重要的核心资源之一,激励是人力资源管理的重要内
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容。在我国企业员工激励中存在着许多亟待解决的问题,如没有建立客观准确的
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绩效评估体系,缺乏合理的薪酬制度等,激励的方式方法缺乏创新性和技巧性,
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以及企业管理者的观念和领导艺术有待提高等。这些问题的存在导致很多企业效
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率低下,员工流失严重,企业缺乏核心竞争力。
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为此,本文运用现代激励理论,在对我国企业员工激励存在问题与原因分析
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的基础上,提出一些切实可行的对策,并采用案例分析的方法进行了实证研究。
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关键词:激励,激励机制,企业文化
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