PDP职业性格分析及沟通技巧(PPT46页).ppt

孔 雀 型 乐天的 愿意与人打交道 喜欢得到社会的认可 担心被别人拒绝 在压力下工作难以系统化处理 表情和感情表现明显丰富多样 行动活泼充满自信 决定即兴 没想好就做 即使没有时间也愿意与人对话 考 拉 型 喜欢一贯性 以团队合作为指向 喜欢维持现状 担心变化 在压力下过分地让步 温和温柔 迂回着说话 决定时依存他人意见 好像决定了，又像没定下来 行动缓慢 时间有余地 猫头鹰 型 审慎分析型 追求正确性和完美 担心自己的业务受到批评 压力下有时过分地批判他人 笔挺的 言谈行动慎重 依据事实、信息、证据、比较，经验基准做出决定 做决定需要时间较多 时间充裕，仔细分析 如何自我调节 老虎型可以…… 调整自己的步伐以表现出较轻松的形象 成为心胸更开放、更有耐心的倾听者 发展自我的耐心、敏感度及同理心 真诚地恭维别人 行动的脚步更慢、更谨慎 与整个团队融为一体 孔雀型可以…… 控制时间和情感 试着更客观 遵守承诺，注意工作后续事宜 专注于手边的工作 试试比较合逻辑的方法 在检查、记录及组织方面花更多时间 如何自我调节 考拉型可以…… 有时候学着说“不” 冒点风险 授权给他人 能接受合逻辑的改变 以言语让别人觉得你赏识他 能在不对他人感觉过敏的状况下完成工作 如何自我调节 猫头鹰型可以…… 发想新的计划 更开放地对他人表达出关怀及赞美 将政策视为指引，而非不变的律法 籍着寻求共识而达到彼此合作的目标 有时候可以试试捷径或省时的方法 作出更具时效性的决策 如何自我调节 人力资源部：xxx PDP职业性格分析 及沟通技巧 目录 CONTENTS PDP定义 PDP测试 PDP分析 职业规划 PDP是什么？ PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统） 它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。 将人群分为五种类型，包括：主导型（老虎）、社交型（孔雀）、稳重型（考拉）、分析型（猫头鹰）、整合型（变色龙）； PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”； 我们今天主要用它来认识自己，并且提升自己的沟通技巧。 PDP 测试 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，请打4分 如果是差不多，打3分 回答问题原则： 如果只是有一点同意，请打2分 如果答案是不同意，就打1分 PDP 测试 1.你做事是一个值得信赖的人吗？??????? 2.你个性温和吗？??????? 3.你有活力吗？??????? 4.你善解人意吗？??????? 5.你独立吗？??????? 6.你受人爱戴吗？??????? 7.做事认真且正直吗？??????? 8.你富有同情心吗？??????? 9.你有说服力吗？??????? 10.你大胆吗？??????? PDP测试 11.你精确吗？??????? 12.你适应能力强吗？??????? 13.你组织能力好吗？??????? 14.你是否积极主动？??????? 15.你害羞吗？??????? 16.你强势吗？??????? 17.你镇定吗？??????? 18.你勇于学习吗？??????? 19.你反应快吗？??????? 20.你外向吗？?? PDP测试 21.你注意细节吗？??????? 22.你爱说话吗？??????? 23.你的协调能力好吗？??????? 24.你勤劳吗？??????? 25.你慷慨吗？??????? 26.你小心翼翼吗？??????? 27.你令人愉快吗？??????? 28.你传统吗？??????? 29.你亲切吗？??????? 30.你工作足够有效率吗？ 测试结果 假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性； 假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人； 假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。 我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！ 1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。 2、如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面