第四讲企业用人观和简历制作.pptx

;社会对毕业生素质的要求;社会对毕业生素质的要求;更容易得到用人单位的青睐的大学生;企业文化与企业用人观;企业用人观;国企用人观;外企用人观;民营企业用人观 ;知名企业用人观;企业用人标准的特点;企业最看重的能力;企业最看重的品质;用人单位对毕业生的要求; 现在的应届毕业生非常有活力，充满激情和开创事业的雄心，更为重视综合技能的培养，更为注意积极参加各种社会活动，发展个人的沟通、分析问题的能力，提出的问题也有一定的深度和广度。但是现在很多毕业生是独生子女，他们的自我意识较重，考虑问题习惯以自我为中心，团队合作能力相对弱一些，同时由于生活大多比较优越，他们对创业途中的困难和艰辛往往认识不足，急于求成，欠缺脚踏实地的苦干精神。;（二）八类毕业生不受欢迎;一是缺乏主见，求职目标模糊不清。;二是高分低能 ;三是学无所成 ;四是行为被动、不善思索;五是以自我为中心 ;六是缺乏个性，不思进取 ; 七是不合群 ;八是体弱多病 ;企业最不能容忍的员工的缺点 ;大学生就业案例及评析;案例二;案例三;案例评析;求职形式 1、书 面 自 荐 2、口 头 自 荐 3、电 话 自 荐 4、广 告 自 荐 5、学 校 推 荐;求职材料的准备;求职信的书写;求职信说什么;求职信范例;招聘人员怎样鉴别简历？ ;简历的类型;1.时间顺序法;2.个人才能或工作经历法; ;简历应展现什么;简历的主要模块;基本资料 姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、通讯地址、邮政编码、联系电话、电子信箱等有关信息。 求职意向或职业目标 我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位，即求职者希望的工作岗位、职务名称或所求职务的基本范围。 受教育情况 就读学校、所学专业、主修科目、学分成绩、学历、学位、毕业时间、学术成就、特别奖励等。（主要经历一般从高中写起，特殊需要时除外）;技能和特长 计算机、外语等水平，体育、音乐等特长。（可如实写出最好成绩或最高记录） 工作实践经历 应届大学生，主要写勤工助学、社会实践、社团活动、义务劳动、实习经历和实习单位的??价、奖励等等。（重点说明本人在活动中担任什么职务，做了哪些工作，取得了什么成绩） 求职照片 一般1寸正面免冠近照;简历制作;简历常见问题 1、过长或过短 2、版面过分压缩，复制质量太差 3、罗嗦或条理不清 4、过于完美，哗众取宠 5、太业余 6、错别字及语法错误 7、简历不属实 8、缺少求职方向，或模糊不清 9、缺少有力的支持材料;纸质简历要求;简历查错歌;　简历的成功要诀 1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征如营销、销售等职位；如果你曾经在专业竞赛上和专利发明上有成果，那么对你应聘技术岗位非常有优势。 　　; 3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。 　　; 5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。 6.根据具体单位的需要准备相应简历，切忌不要以一个模板简历通吃所有单位。否则会对招聘单位造成求职意向不明确、对应聘单位没有诚意和充分准备的坏印象！ ;7.巧妙使用数字和比例，营造比较优势;8.别忘了制作英文简历;10.弥补“经历有限”缺陷;11.简历中留下多种联系方式;12.网申时填写简历几点注意;;英文简历写法;;;英文简历小提示：;附件 （1）学习成绩单。这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。 （2）各种证书。如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书、职业资格证书或驾照等的原件和复印件。 （3）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。 （4）有关科研成果证明及在报刊发表的文章。 ;谢谢！;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-208月-20Thursday, August 13, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。19:38:4719:38:4719:388/13/2020 7:38:47 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2019:38: