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《人力资源管理》试卷
考试时间: 100 分钟 考试方式:闭卷
单位 东周窑煤炭有限责任公司姓名 郭继君 考点
一、判断题(每题 1 分,共 10 分)
1.企业的第一资源是人力资源。( √ )
2. 传统的人事管理处于组织的战略层。( × )
3. 人力资源规划制定的过程中不需要企业高层领导者参与。( × )
4. 人力资源规划制定后一般不再调整。( √ )
5. 一切人力资源管理工作的基础是绩效管理。( × )
6. 观察法适合于工作相对稳定,体力活为主的工作。( × )
7. 员工招聘工作是人力资源部门的事。( × )
8. 企业进行绩效管理的目的是为了有效地管理员工。( √ )
9. 薪酬的是指企业付给员工的一切货币形式的报酬。( × )
10. 培训需求评估包括组织分析、人员分析、任务分析。( √ )
二、单项选择题(每题 1 分,共 20 分)
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )
A.14 周岁 B .16 周岁 C .18 周岁 D .20 周岁
2. 人力资源管理的核心是围绕着价值创造、( A )、价值分配这一价值链而
进行的。
A.价值评价 B .价值整合
C.价值奉献 D .价值管理
3. 不是马斯洛需求层次论的一个组成要素是( C )。
A .自我实现需要 B .归属需要
C .不安全需要 D .衣食住行需要
4. 管理学上的“二八原理”在人力资源管理价值创造中含义是:( B )。
A .企业中 20%的核心员工创造了企业 80%的价值
B .企业中 20%的员工创造了企业 80%的价值
C .企业中 80%的脑力劳动者创造了企业 20%的价值
D .企业中 80%的核心员工创造了企业 20%的价值
5. 人力资源专业管理人员相对于直线管理人员而言: (B )
A.拥有直接指挥下属的工作职权
B.帮助和协助直线主管做好人力资源管理工作
C.负责领导和控制所属人员实施组织目标
精选文库
D.从事企业中人力资源管理的工作
6. 人员内部供给预测的方法主要有:马尔科夫分析矩阵和( A )。
A.趋势分析 B .工作负荷法 C .九格工具 D .管理人员经验法
7. 有关工作分析,说法正确的是:
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