薪酬体系与绩效管理体系咨询方法(ppt 55页).pptx

薪酬/绩效咨询方法;;;基本工资;员工薪酬构成的四个部份发挥着不同的作用;;03年国际职位薪酬结构统计;;职位评估是确定职位薪酬的重要基础;职位评估的主要方法;职位评估方法比较;;评估得分;评估前;作为一个公平的工资等级的基础;90000 80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0;;;管理层次 总裁 高级管理层 中级管理层 初级管理层 专业技术人员 一般专业人员 普通员工;以体现薪酬水平的外部竞争性和内部公平性;根据市场及行业薪酬水平确定企业薪酬策略及曲线;薪资水平;对位入级是……;职级分位划分及相关说明;;以绩效考评结果为基础的激励体系为组织发展提供源动力;;;关键业绩指标;;;流程角度 ;层面;;受约人姓名：;指标名称;;;采用目标考评卡对高管进行业绩评估;业绩评估要点之一：重点工作目标的制定方法;目标要素;业绩评估要点之二：重点工作目标的评价方法及标准;业绩评估要点之三：服务承诺指标的制定方法及评估标准(1/2);业绩评估要点之三：服务承诺指标的制定方法及评估标准;业绩评估要点之四：渠道客户满意度指标考核办法;业绩评估要点之五：量化指标的评分方法;;胜任能力是能将对某一职位有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次能力特征;能力/类别;;根据业绩计发绩效工资和期股分红;基于业绩的薪酬分配比例;根据薪酬分配比例计算绩效工资和利注分享;;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-208月-20Friday, August 7, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:18:2018:18:2018:188/7/2020 6:18:20 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2018:18:2018:18Aug-2007-Aug-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:18:2018:18:2018:18Friday, August 7, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-208月-2018:18:2018:18:20August 7, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。07 八月 20206:18:20 下午18:18:208月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 206:18 下午8月-2018:18August 7, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/8/7 18:18:2018:18:2007 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。6:18:20 下午6:18 下午18:18:208月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/7/2020 6:18:20 PM18:18:2007-8月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。8/7/2020 6:18 PM8/7/2020 6:18 PM8月-208月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。07-Aug-2007 August 20208月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday, August 7, 202007-Aug-208月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。8月-2018:18:2007 August 202018:18