激励理论(全部整合过的).pptx

; 源于20世纪30年代,运用人类学,社会学,心理学等学科的理论和方法来研究工作环境中个人和群体的行为。 作为管理学发展的一个阶段、管理理论的重要组成部分的一个学派. ;《国际管理词典》指出：行为科学主要是对有关工作环境中个人和团体的行为进行分析和解释的心理学和社会学学说。其应用包括信息交流、创新、变革、管理风格、培训和评价等领域。它强调的是试图创造一种最优的工作环境，使每个人既能为实现公司的目标，又能为实现个人的目标有效地作出贡献。 ;;;;; ;麦克利兰的 “成就激励论”;三种需要理论的比较;三种需要理论的比较;三种需要理论的比较;;保健因素：;激励因素：; 按照赫茨伯格的意见，管理当局应该认识到保健因素是必需的， 但只有“激励因素”才能使人们有更好的工作成绩。 ; 期望理论（过程型激励理论）;有效的激发员工的积极性 ，必须处理好三种关系 ： 努力与绩效的关系 绩效与奖励的关系 奖励与满足个人需要的关系 管理中的启示： 提高下级对努力到绩效的期望； 正确估计期望值； 对职工进行正确的引导和教育。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-208月-20Tuesday, August 4, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:57:0407:57:0407:578/4/2020 7:57:04 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2007:57:0407:57Aug-2004-Aug-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。07:57:0407:57:0407:57Tuesday, August 4, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-208月-2007:57:0407:57:04August 4, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。04 八月 20207:57:04 上午07:57:048月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 207:57 上午8月-2007:57August 4, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/8/4 7:57:0407:57:0404 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:57:04 上午7:57 上午07:57:048月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/4/2020 7:57:04 AM07:57:0404-8月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。8/4/2020 7:57 AM8/4/2020 7:57 AM8月-208月-20 12、这一秒???放弃，下一秒就会有希望。04-Aug-2004 August 20208月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Tuesday, August 4, 202004-Aug-208月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。8月-2007:57:0404 August 202007:57