[人力资源管理3]工作分析与评价.pptx

人 力 资 源 管 理;自我介绍;教学指导思想;第三章 工作分析与评价;工作分析概述;工作分析概述（续）;工作分析方法;任务分析技术;人员分析技术;人员分析方法和技术;人员分析 Vs 任务分析;方法分析技术;工作评价;定员管理;讨论作业题;第四章 员工招聘与甄选;员工招聘概述;甄选概述;招聘程序;甄选程序;招聘与甄选方法;招聘的主要途径;心理测验法;面试法;评价中心技术;其他方法;讨论作业题;第五章 员工培训;员工培训概述;学习理论;培训程序;培训需求分析;培训计划制定;培训课程设计;培训效果评估;培训的方法;第六章 员工考评;员工考评概述;员工考评标准的设计;考评标度的形式 P159;指标设计的原则 P161;指标设计的过程与步骤 P163;考评要素拟定的依据 P164;考评标志选择的依据 P165;考评标度划分依据 P166;考评指标量化的方法与技术;考评指标量化的方法与技术（续1）;考评指标量化的方法与技术（续2）;考评方法;考评方法（续1） 选择题;考评方法（续2）;员工考评的组织与实施;讨论作业;第八章 员工保障管理;员工保障管理概述;劳动安全卫生与作业条件管理;养老保险;养老保险的类型及特点 P244;工伤保险;失业保险;第七章 薪酬管理;薪酬管理概述;薪酬制度类型;薪酬制度比较;薪酬制度的设计;薪酬设计的主要程序 P217;薪酬设计的方法;第九章 职业管理;职业生涯管理;职业发展阶段 P266;组织角度的职业生涯管理 P267;人力资源流动的原因 p271;人力资源流动的影响 p273;就业指导的主要内容 p274;劳动关系的内容 p275;劳动关系的法律特征 p275;劳动合同;劳动合同内容（续）;劳动争议的解决途径;练习册 p8;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-207月-20Monday, July 27, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:32:5921:32:5921:327/27/2020 9:32:59 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2021:32:5921:32Jul-2027-Jul-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。21:32:5921:32:5921:32Monday, July 27, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。7月-207月-2021:32:5921:32:59July 27, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。27 七月 20209:32:59 下午21:32:597月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。七月 209:32 下午7月-2021:32July 27, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/7/27 21:32:5921:32:5927 July 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。9:32:59 下午9:32 下午21:32:597月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。7/27/2020 9:32:59 PM21:32:5927-7月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。7/27/2020 9:32 PM7/27/2020 9:32 PM7月-207月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。27-Jul-2027 July 20207月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Monday, July 27, 202027-Jul-207月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。7月-2021:32:5927 July 202021:32