办公室制度表格.docx

精品 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档可以编辑（本页是封面） 【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】人员需求申请表 申请部门 部门经理 申请原因 □员工辞退 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 说明 需求 计划 说明 职位 名称 工作 描述 所需 人数 最迟 上岗 日期 任职条件 职位 1 专业知识 工作经验 工作技能 其他 职位 2 专业知识 工作经验 工作技能 其他 合计 人 薪酬标准 职位1 基本工资 其他待遇 职位2 基本工资 其他待遇 部门经理意 见 签字： 日期： 年 月 日 人力资源部 意见 签字： 日期： 年 月 日 总经理意见 签字： 日期： 年 月 日 应聘人员登记表 应聘职位： 填表日期：—年—月—日 姓名 性别 年龄 出生日期 籍贯 民族 身高 体重 学历 职称 健康状况 婚姻状况 毕业院校 所学专业 第一外语 级别 第二外语 级别 联系方式 身份证号 期望工资 上岗时间 其他要求 所受教育 起止时间 学校名称 专业 学历 工作经验 起止时间 公司名称 所担任职务 相关证明人 参加 的培训 培训时间 培训机构 培训内容 获得的相关证书 所受过的 奖励或处 分 兴趣 和爱好 个人特长 及自我评 价 人员面试记录表 应聘者基本情况 应聘者姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 面试记录 面试者： 所属部门： 面试日期： 年 月 日 评 价等级、 面试项目 优 良 好 中 差 备 注 1 ?仪容仪表 2.语言表达能力 3.专业知识和技能的掌 握程度 4.相关专业知识的了解 程度 5.外语能力 6.灵活应变能力 7.责任心 8.个人品质 9.适应环境能力 10.发展潜力 面试评价 综合评定 录用意见 □ 丁以录用 □有待进一步考核 □不丁 考虑 面试成绩评定表 应聘者姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 评价项目 评定等级 A :优 B :良 C:好 D :一般 E:差 仪表、仪态 专业知识技能的掌握程度 工作经验与应聘职位的关联程度 语言表达能力 分析判断能力 应变能力 情绪控制能力 综合评价 人力资源部 评价 录用决策 □予以录用 □储备 □不予考 虑 用人部门 评价 录用决策 □予以录用 □储备 □不予考 虑 总经理 评价 录用决策 □予以录用 □储备 □不予考 虑  面试成绩评定表 应聘者姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 评价项目 面试问题示例 优 良 好 一般 差 仪容仪表 通过观祭应聘者的穿着、打扮、言谈举止等 来判断 教育背景 1毕业院校、专业 2您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您 胜任应聘的这份工作 工作经验 1简单的介绍一下您的工作经历 2您在工作之中主要取得了哪些成绩 求职动机 1选择本公司的原因 2选择工作时最重视哪三项因素 专业知识和 技能 询问与职位相关的专业知识和相关领域的问 题 语言表达能 力 1请作简单的自我介绍 2谈谈您的优缺点 人际沟通能 力 1谈谈您的同事或朋友对您的评价 2您认为良好沟通的关键是什么 灵活应变能 力 1如果我们公司的竞争对手也决定录用您，您 将作出如何抉择 2请列举一个工作或生活过程中您面临过的 一个两难处境，并说明最后您是如何解决的 个性品质 1个人的座右铭 2如何理解“受人之托忠人之事”这句话 兴趣爱好 业余时间的安排  考核意见 1综合评价： 2录用决策：□予以录用 1 I Z-j* [ -|-h , r H. -tZ- -4*77* □不予考虑 面试者签字： 日期： □有待进步考核 员工录用通知书 先生/女士： 非常高兴通知您，您已成功应聘我公司的 职位。 希望您能接受这份工作，我公司将会为您提供广阔的发展空间、良好的工作环境和优厚的薪酬福利。您的月薪是 元，其他福利包括： 请您在 月 日携带以下证件来公司报到：两张一寸免冠照片、身份证、毕业证书、 学位证书以及相关职业资格证书的复印件。 报到地点： 如果您还有什么问题，请与我部联系，联系电话： 。 XX公司人力资源部 —年—月—日 员工转正申请表 姓名 性别 入职日 期 试用期 试用部门 试用职 位 自我评述 试用期内 工作自评 （试用期工作回顾和总结、试用期内取得的成绩、存在 的不足及改进方案、对今后工作的设想和建议等） 现职担当情 况 □可以担当更困难的工作 □工作适当，希望担当更 困难的工作 □工作适合本身能力 □工作吃力 所在部门 主管意见 评语 □表现优秀，同意其提前转正，请办理转正手续。 □试用合格，同意其按时转正，请办理转正手续。 □延长试用期，延期 天转正。 签字： 日期： 年 月曰 人力资源部 建议 建议 试用期工资为 元，转正后工资为 元 签字： 日期：