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中国村干部激励机制研究培训 讲师：谭小芳 助理官网 三培训时间: 三培训时间: 培训地点：客户自定 培训对象：企业中高层管理者 欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《中国村干部激励机制研究培训》部分讲程，此 欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《中国村干部激励机制研究培训》部分讲程，此 培训使学员们领悟到进一步细化了主体内容尚未回答或细化的相关问题，如村干部绩效测 评体系设计、村干部职业发展、村干部交叉任职内在逻辑演变、村治绩效等。 培训大纲： d 丁 - 宀谭小芳老师的《中国村干部激励机制研究培训》部分程主要内容概括 第1章绪论 1.2选题目的和意义 1.2选题目的和意义 选题目的 1.2.2选题意义 1.3国内外研究动态综述 .3.1国外激励理论￥动态 .3.1国外激励理论 ￥动态 1.3.2国内村干部激励机制研究动态 1.4本书的研究思路和方法 1.4.2本书的研究方法1.4.1 1.4.2本书的研究方法 1.4.1 本书的基本思路 d 思路 1.5本书可能创新之处 2章村干部的 2章村干部的 2.1村干部界定 2.2村干部角色的历史演进 角色理论 二2.2.2 村干部角色定位的争论与变革 ■ ■ 二2.2.2 村干部角色定位的争论与变革 ■ ■ 2.3村干部在农村经济管理中的作用 2.3.1村干部在农村社会中的作用 :j.3.2村干部在农村经济管理中的地位2.3.3村干部在农村经济管理中存在的问题 :j.3.2村干部在农村经济管理中的地位 2.3.3村干部在农村经济管理中存在的问题 2.4小结 第3章村干部激励机制探析 .1激励及激励理论） .1激励及激励理论） 激励词源考 激励理论考 3.2共同代理激励机制设计3.2.1从“双重代理”角色到共同代理 3.2共同代理激励机制设计 3.2.1从“双重代理”角色到共同代理 3.2.2共同代理理论 3.2.3村干部的共同代理问题分析 第4章村干部激励因素贡献分析 4.1变量选择、调查资料简介及基本假设 4.1.1激励因素贡献分析变量二4.1.2 调查资料来源 4.1.1激励因素贡献分析变量 二4.1.2 调查资料来源 4.1.3基本假设 4.2实证分析 研究方法说明、 研究方法说明、 4.2.2基本模型及变量描述 4.2.3模型估计与假设检验 4.3进一步论证：模拟实验 4.3.1模拟实验说明 ■>.3.2模拟数据分 第5章村干部激励机制设计 5.1村干部激励机制设计的目的与原则 5.1.1 设计目的 5.1.2设计原则 5.2机制设计 .2.1报酬机制 5.2.2 5.2.3 5.2.4 声誉机制 村治制度机制 发展机制 亠5.2.5保障机制—i 第6章结论 ^6.1基本结论 6.2有待进一步研究的几个论题 中国村干部激励机制研究培训总结