师带徒协议书(简单).pdf

可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！ 师傅： 徒弟： 签订日期： 师带徒协议书 订立双方 双方经充分协商， 自签订本协议书之日起， 双方确定为师徒关系。 可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！ 为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、 包会协议书，以资双方共同遵守。 一、 师傅职责 1 ．师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技 能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具 有强烈的责任感。 2 ．师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。 3 ．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要 起到模范、榜样作用。 4 ．负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的 问题。 5 ．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的 创新意识。 6 ．对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录， 保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的定期考核。 二、徒弟职责 1 ．遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃 苦耐劳，团结同事。 2 ．在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 3 ．严格按专业技术规范和操作规程施工作业，虚心请教技术上 的疑难问题，保证生产安全，并认真做好完成一周一次的学习笔记。 4 ．认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。 5 ．师带徒期间，完成月度工作总结，并接受人力资源部的定期 考核。 三、 考核 学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结， 人力资源部、 师徒所在 单位 (部门 )将按月进行师徒工作考核。 学徒期满后， 人力资源部将根据平时检查结果， 对每个人的理论 和技能水平的高低、 实际工作能力的强弱、 职业道德和工作态度进行 综合评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任 此项工作，将调整岗位，若仍不能胜任调整岗位者，将与其解除劳动 可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！ 关系，并取消其师傅的资格。 四、奖罚 本合同以学徒期为限， 期满自动失效。 徒弟在学徒期工作上所发 生的一切事故、事件，所承担的经济责任师傅对等承担；根据月度考 核、全年考核评价结果，对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟 150 元发放师傅津贴， 每季度发放一次； 凡被评为年度公司优秀师徒 称号的师傅于年底一次性奖励 300 元，徒弟奖励 200 元。同时各单 位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升 五、监督检查 本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位 (部门 )、师傅、徒 弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位 (部门 )在合同期内监督检 查协议的执行情况。 六、起止时间 ： 年 月 日至 年 月 日 七、订立双方签字： 师傅： 徒弟： 年 月 日 年 月 日 八、鉴证部门： 人力资源部 年 月 日 （盖 章） 可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！