营销系统薪酬管理制度(6[1]28).docx

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2020-09-28 发布于天津
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精品文档可以编辑本页是封面最新资料版可自由编辑营销中心薪酬管理制度第一条为了有效调动营销中心业务人员的工作积极性促进公司业绩的不断提升特制定本制度第二条营销中心业务人员的薪酬体系有别于其他部门人员的薪酬体系第三条本薪酬体系适用对象为营销中心各办事处主任所有业务人员各办事处内勤薪酬不适用本制度第四条薪酬体系具体分为以下四部分薪酬结构及薪酬标准业务考核办法绩效提成办法薪酬发放办法第五条体系各模块具体说明一薪酬结构和薪酬标准分为试用期营销人员和转正后营销人员两类试用期营销人员薪酬不划分结构具体标准如下

精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！！】营销中心薪酬管理制度第一条：为了有效调动营销中心业务人员的工作积极性，促进公司业绩的不断提升，特制定本制度。第二条：营销中心业务人员的薪酬体系有别于其他部门人员的薪酬体系。第三条：本薪酬体系适用对象为：营销中心各办事处主任、所有业务人员。各办事处内勤薪酬不适用本制度第四条：薪酬体系，具体分为以下四部分： 1、薪酬结构及薪酬标准 2、业务考核办法 3、绩效提成办法 4、薪酬发放办法第五条：体系各模块具体说明一、薪酬结构和薪酬标准：分为试用期营销人员和转正后营销人员两类 1 、试用期营销人员