国外工人参与企业管理主要形式和权限分析.ppt

国外工人参与企业管理的 主要形和权限  国外工人参与企业管理的 主要形式和权限 市总工会民主管理部  国外“工(参与”的概念 主要指工人集体(不是个人)参与企业管 理的问题,即工人集体对企业的生产经营和 管理享有一定的发言权和某种程度的决定权 从而对企业的生产经营和管理施加一定的景 响  二、关于“1人参与”的产生 *工人参与最早产生于20世纪初,并在二战后 得到快速发展 *工人参与的出现和企业管理思想的发展有关, 是以人为中心的思想在企业管理中的体现和 运用。 *工人参与也是生产过程社会化的产物,并伴 随社会生产力的发展和生产社会化程度的提 高而发展变化。 工人参与也是各国工人为了争取参与企业管 理权长期斗争的结果  三、国所劳工组织的作用 *1951年第34届国际劳工大会曾专门讨论了工业民主问 题,并通过上相关决议,敦促各成员国在企业建立工 人和雇主共同参与的组织,以实现工人参与企业管理 的目的 *1952年,国际劳工大会通过了《企业合作建议书》 第94号建议书)要求各国采取适当措施,就企业内 部不属于集体谈判范围的问题或其它就业机制不处理 的问题开展工人与雇主的协商和合作。 *1967年国际劳工大会再次通过《企业内交流情况建议 书》(第129号建议书)。这些文件明确了工人参与 的作用、内容和组织等问题,推动了工人参与的展  四、国外工人参与的主要组织形式 市场经济国家工人通过各种组织形式和机 特别是对涉及职工切身利益的问题参与某些 决定和施加一定的影响,以达到维护自身权 益的目的。在多数国家里,职工参与主要有 以下两种组织形式。  国外工人参与的主要组织形式 *第一、关于信息咨询和协商监督性质的 组织形式。 *第二、关于职工参与监督和管理性质的 组织形式  第一、关于信息咨询和协商监督性质 的组织形式 其主要职能是由企业主或其代表与职工代 表开展信息交流和对企业的重要事务进行协 商。信息交流与协商是其突出特点。这种工 人参与形式具有广泛性,是工人参与企业管 理的主要形式主义之  第一、关于信息咨询和协商监督性质 的组织形式 *属于这种组织形式的主要有:劳资协议会和 企业委员会。 *劳资协议会主要在日本和美国等国家实行, 由劳资双方代表组成 *企业委员会则是欧洲国家普遍实行的工人参 与形式。  第一、关于信息咨询和协商监督性质 的组织形式 *企业委员会在欧洲各国形式也不尽相同。如 比利时的企业委员会、卢森堡的企业混合委 员会、丹麦的企业合作委员会、爱尔兰的生 产委员会等,都是这种信息与协商监督性质 的组织形式 *它们的组织结构又分为两种:一种是单纯由 职工代表组成,开会时资方代表参加;另 种是由资方和职工代表对等组成,双方在企 业委员会中席位是相等的。但也有些国家的 企业委员会是企业主或其代表占较大比例, 有的占了2/3的席位。