茗山乡中心学校教师奖励性绩效工资考核方案.docx

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 茗山乡中心学校教师奖励性绩效工资考核方案 为规范我乡教育教学秩序，充分调动教师的工作积极性。将以教 人【2008】15号文即《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核 工作的指导意见》为指导，以冶教人【2015】1号文《大冶市中小 学教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见》 为准则，结合近年来我 乡教师绩效考核工作经验、进一步完善相关绩效考核措施的基础上， 经中心学校讨论通过，制定本方案。具体如下： 一、 绩效考核指导思想 以科学发展观为指导，坚持党的教育方针，严格按照《大冶市义 务教育学校绩效工作的实施办法》文件精神，公平、公正、合理地开 展义务教育阶段绩效工资考核工作， 以此激发教师工作的积极性、主 动性和创造性，促进学校管理有序开展，教学质量逐步提高，学生素 质全面发展。 二、 绩效实施对象 茗山乡中心学校在岗任职的全体中小学教师（含省招教师、代课 教师），市援教教师除外。 三、 绩效实施考核金额 在职公办教师每月绩效工资 30% ；省招教师每月1008*0.3=302 元；代课教师每月200元。 四、 绩效考核原则 1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品word 精品word文档值得下载值得拥有 精品word 精品word文档值得下载值得拥有 2、 坚持公平、公正、公开的原则。 3、 坚持中心校统筹，各学校制定细则，具体实施的原则。 五、考核内容 （一）教师绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育 法》、《教师法》等法律规定，对教师师德表现、教师服从工作安排， 履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况，进行全面考核。 主要包括德、能、勤、绩等四个方面内容。 .德。主要考核教师的思想品质（指政治思想、教育教学思想 等）、师德素养（指为人师表、爱岗敬业、关爱学生等）。在考核中要 明确体现：教师要自觉抵制有偿家教；不准以任何理由、任何方式不 履行教育教学职责；不准歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生；不准以 非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。 .能。主要考核教师工作能力（指教学能力、科研能力、骨干 作用、管理能力）及常规教学工作情况，主要考核教师的工作量（指 教育教学工作量和其它工作量）。 .勤。出勤情况（指出勤、病假、事假、旷职等情况）。 .绩。主要考核教师目标完成（指教育教学、班主任工作、工 作效能等）、学生发展（指综合素质发展、教育教学质量等）、成果表 彰（指综合表彰、教育教学、其他表彰）等情况。考核教师实施素质 教育，面向全体学生，着力提升教学质量情况，减轻学生课业负担情 况。主要以完成规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求和取得 的教育成绩为依据。 （二） 学校管理、教辅、工勤人员的绩效，根据实际聘任的岗位， 对副校级、中层干部等管理人员、教辅、工勤人员的工作折算相应的 工作量。主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况， 具体考核内容切合学校实际情况确定。 （三） 实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行 发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对 违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。 六、考核办法 （一） 各学校成立以校长为组长的绩效考核领导小组， 负责制定 本校教师绩效考核实施办法并组织实施绩效考核工作。 领导小组应由 校级领导班子成员、工会主席、学校有关部门负责人、教职工代表等 人组成。绩效考核实施办法须经教职工代表大会讨论通过、学校考核 领导小组集体研究决定，并报教育局批准后实施。 （二） 考核反馈：对考核结果实行公示制。绩效考核结果确定后， 公示一周。要不断完善教师绩效评价体系和评价办法， 力求既能全面 反映教师业绩和贡献，以简便易行，努力提高教师绩效考核的公信力。 （三） 考核申诉：老师对绩效考核组织流程、结果等有异议，可 以在公示期间向学校考核领导小组提出申诉。 考核领导小组对申诉应 给予正面答复。 有以下行为之一者视为不合格： 体罚、变相体罚造成严重影响的； 受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的； 没有认真履行岗位职责，没有完成规定的教育教学任务的； 在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教 学要求的，在学校或社会上造成严重不良影响的； 无正当理由不服从工作安排，不履行教育教学职责的，并造成 严重影响者； 以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益， 有损教师形象和学校声誉的； 其它给学校工作造成重大负面影响的。 七、结果运用 （一） 绩效考核结果要作为教师绩效工资分配的主要依据。 （二） 作为教师岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工 作的重要依据。 （三） 要根据绩效考核结果，合理确定