（管理制度）蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度.pdf

（管理制度）蒙西高新技 术集团公司薪酬管理制 度 内蒙古蒙西高新技术集团 XX 公司文件 INNERMONGOLIAMENGXIHIGH-TECHGROUPCO.,LTD. 蒙西集司发[2003]41号签发人： 刘埃林 关于印发《蒙西高新技术集团公司 薪酬管理制度》的通知 集团公司各成员企业、工业园管理办、公司各职能部门： 现将《蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度》印发 给你们，请遵照执行。 特此通知 内蒙古蒙西高新技术集团XX 公司 二○○三年五月十六日 主题词：制度建设薪酬管理通知 集团公司党政工作部2003 年 5 月 16 日发送 蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度 第壹章总则 第壹条为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充 分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。 第二条本制度制定了四类人力资源：核心人力资源 （人力资本）、科技人力资源、重要人力资源、普通人力 资源的薪酬体系构成及管理。 第三条集团薪酬设计按人力资源的不同类别，实行 分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。 鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长 和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 第二章薪酬体系 第四条集团薪酬体系由岗位工资、工龄和学历补贴、 业绩工资、奖金、期权、股权、职务消费、福利补贴等 八个部分组成。 （壹）岗位工资 是根据岗位于企业中的重要程度（价值）确定的工资 标准。 岗位工资加工龄和学历补贴构成标准工资。把岗位工 资的壹定比例部分和绩效考核挂钩，形成浮动工资。浮 动工资比例不得少于岗位工资的 30% 。某些低工资服务行 业的服务人员可不实行浮动工资制，直接按业绩考核兑 现工资。 岗位工资中固定工资部分按月发放，浮动工资部分根 据其绩效考核结果按月、季度或年度考核发放。 （二）工龄和学历补贴 是对员工长期为企业服务和员工教育付出所给予的 壹种补偿。工龄和学历补贴按月发放。 （三）业绩工资 是指对各公司运营、管理等任务指标进行年终考核后 兑现的业绩奖励。 （四）奖金 是指对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予 的奖励。奖金能够于任何时期发放。 （五）期权，是指公司给予运营者于壹定时点和期间 内以事先确定的标的享受的壹种预期权利。 （六）股权 是指将技术或管理成果评估作价投资所形成的股份， 且凭以享受分配红利的壹种权利。 （七）福利 是指公司对员工于公司成长和发展过程中贡献的回 报，同时也为鼓励员工长期为企业服务而设立的增收项 目。具体包括保险、休假、疗养等等。 （八）职务消费 是指于企业中以壹定的职务形式存于的人员，于行使 职务过程中所发生的消费。 第三章核心人力资源（人力资本）的薪酬体系 第五条核心人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄和 学历补贴、业绩工资、期权、职务消费、福利补贴等构 成。 第六条岗位工资标准： （壹）集团公司 1 、集团公司董事长、总裁的岗位工资比照国内发达 地区相当规模的企业、外商投资企业同类人员的平均岗 位工资水平由上级行政管理部门或股东会确定。 2 、副总裁的岗位工资（按职数）总和不得超过总裁 岗位工资总额的3 倍，其岗位工资以不超过总裁岗位工 资标准60%的原则确定。每年由集团公司人力资源部根据 企业上年度财务运营情况提出具体的比例和方案，且报 请集团公司审批后执行。 （二）各成员企业 1 、董事长、执行董事、总经理（经理）的岗位工资 集团公司甲级企业的董事长以不超过集团公司总裁 的岗位工资的 70%确定；甲级企业总经理的岗位工资以不 超过集团公司总裁岗位工资的 60%来确定，副总经理等相 当职务人员的