泛微OA系统告诉您绩效考核专家应具备什么技能？.docx

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2020-09-28 发布于天津
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泛微系统告诉您绩效考核专家应具备什么技能不会做裁缝的管理者不是好的绩效专家企业管理的主要任务不是去发现人才而是去建立一个可以出人才的机制一个好的裁缝以尺为度量体裁衣最终做出一件让顾客称心如意的衣服而一个好的管理者也应当如裁缝一般只不过对象不再是衣服而是人才手中的戒尺也变为一系列目标考量工具以人才为导向奖惩有度规则分明如此管理才可使能者上庸者下平者让正如江湖豪杰行走江湖需得有称手的兵器一样管理者管理人才也得有称手的工具而泛微系统协同办公平台完善而全面的绩效考核机制正是这样一件专为人才管理而量体裁衣

泛微0A系统告诉您绩效考核专家应具备什么技能? 不会做“裁缝”的管理者不是好的绩效专家企业管理的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。一个好的裁缝，以尺为度，量体裁衣，最终做出一件让顾客称心如意的衣服。而一个好的管理者也应当如“裁缝”一般，只不过对象不再是衣服而是人才，手中的戒尺也变为一系列目标考量工具。以人才为导向，奖惩有度，规则分明，如此管理才可使“能者上，庸者下，平者让”。正如江湖豪杰行走江湖需得有称手的兵器一样，管理者管理人才也得有称手的工具，而泛微 OA系统协同办公平台完善而全面的绩效考核机制正是这样一件专为人才管理而 “量体裁衣” 的工具。、因人