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西庄学校教师量化考核和绩效工资发放办法为深化教育人事制度改革建立科学规范的学校教师绩效考核评价机制充分调动广大教师工作的积极性主动性和创造性切实保证学校绩效工资顺利实施精神根据教育局和中心校关于教师量化考核和绩效工资发放方案和要求结合我校实际特制订教师量化考核和绩效工资发放办法如下一指导思想充分发挥绩效工资的激励导向作用促进教育均衡发展提高教师队伍素质着力构建符合教育教学和教师成长规律导向明确标准科学体系完善的教师绩效考核评价制度推动西庄学校教育全面协调可持续发展二领导机构学校成立绩效工资分配工
西庄学校教师量化考核和绩效工资发放办法
为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制， 充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利 实施，精神，根据教育局和中心校关于教师量化考核和绩效工资发放方案和要求， 结合我校实际，特制订教师量化考核和绩效工资发放办法如下
一、 指导思想
充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进教育均衡发展，提高教师队伍素质， 着力构建符合教育教学和教师成长规律、 导向明确、标准科学、体系完善的教师 绩效考核评价制度，推动西庄学校教育全面、协调、可持续发展。
二、 领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由张联防（校
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