设备部绩效考核制度(20200917125235).docx

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2020-10-01 发布于天津
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设备部员工考核方案第一章总则第条适用范围公司设备部全体员工第条考核目的通过考核激励员工围绕月度和年度工作计划积极努力开展工作为员工月度工资奖金和年度奖金的发放提供依据同时为员工工作改进和工作重点指明方向第条考核周期实行月度考核和年度考核月度考核的时间为下月度的日开始日结束月度考核依据每周考核分数得出年度考核周期为上年度的月日开始本年度月日结束年度考核依据每月考核数据结果得出第条考核流程各部门申报填写维修派工单在申报日期时需加入详细申报时间希望完成时间内同样加入详细时间派工单交与设备部部长签字确认

设备部员工考核方案第一章总则第 1 条适用范围公司设备部全体员工第 2 条考核目的通过考核激励员工围绕月度和年度工作计划积极努力开展工作，为员工月度工资奖金和年度奖金的发放提供依据，同时为员工工作改进和工作重点指明方向。第 3 条考核周期实行月度考核和年度考核，月度考核的时间为下月度的 26日开始、 25 日结束，月度考核依据每周考核分数得出。年度考核周期为上年度的 12月 26日开始、本年度 12月 25日结束，年度考核依据每月考核数据结果得出。第 4 条考核流程各部门申报填写《维修派工单》，在申报日期时需加入详细申报时间，希望完成时间内同样加入详