国有企业员工退出机制的构建应注意哪些问题？.pdf

国有企 工退出机制的构建 注意哪些 ？  业员 应 问题  引言：人力 源 期以来是中国国有企 管理 的瓶 之一，而人力 源的瓶 ， 于 资 长 业 问题 颈 资 颈 对 中国大多数国有企 而言 是 工退出机制缺失的 。国有企 工退出机制缺失的 业 则 员 问题 业员 问 ，造成企 各 管理制度 以 有之功效， 生 惰化和 工惰化，造成国有企 题 业 项 难 发挥应 产 组织 员 的很多弊病， 重影响了企 的 一 展。作 人力 源管理系 的一个 ， 工 业 严 业 进 步发 为 资 统 环节 员 退出机制与人力 源管理其他活 密切相 ，国有企 要 可持 展，就必 工 资 动 关 业 实现 续发 须对员 退出机制 行整体 化和改 。本文由人力 源 家——根据多年从事人力 源咨 服 进 优 进 资 专 资 询 务 的 从 工退出机制的 状出 ，分析了我国国有企 工退出机制存在的 ，并 经验 员 现 发 业员 问题 针 些 提出了建立 工退出机制的建 ，希望 您有所帮助。  对这 问题 员 议 对    工退出机制是企 人力 源 略的重要 成部分。中国的 多企 没有建立完善的人才 员 业 资 战 组 许 业 退出机制，影响人才 极性的 。人才退出机制 于 工 生 力。 力又 生 力， 积 发挥 对 员 产 压 压 产 动 使 一机制充分 工的 极性。因此， 工退出机制的制定是企 管理者不可忽 的 这 发挥员 积 员 业 视 ，是保障企 人力 源活力的重要手段。  话题 业 资       那 企 如何才能保 工退出后，企 正常的运行， 人力 源的 化配置和企 的 么 业 证员 业 实现 资 优 业 略目 呢？ 恒智信根据多年从事人力 源咨 服 的