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员工晋升审批表
姓名 部门 入司日期
现职位 : 拟晋升职位 :
晋升原因
签字: 日期:
部 门经理意 见 :
签 字: 年 月 日
部 门主管副 总意见 :
签 字: 年 月 日
人力资源部
考核结果
签字: 日期:
薪金
原档级 拟调 档 级
调整
总经理审批
签字: 年 月 日
董事长审批
签 字: 年 月 日
办理结果
人力资源部考核
姓名 入司日期
现岗位 拟晋升岗位
考查内容 分值 备注
个人能力是否有明 显提高 ? □5 □4 □3 □2 □1
在现岗 位的 业绩 及知 识 和技能。 □5 □4 □3 □2 □1
是否具 备 新 岗位所需的知 识 和技能? □10 □8 □6 □4 □2
分析、解决 问题 能力及 发 展潜力如何? □10 □8 □6 □4 □2
是否遵守 职业 道德,处事公道、言行一致? □5 □4 □3 □2 □1
能否做到遵 纪 守法、克己奉公、不以 权谋 私? □5 □4 □3 □2 □1
是否具有全局 观 念,引领团队 成 员 完成目 标 ? □10 □8 □6 □4 □2
面对 困难 ,是否有坚 定的 责任心,并最 终实现 目标?
□10 □8 □6 □4 □2
是否具有 团队 管理并 协 同达成目 标 的经验 能力? □10 □8 □6 □4 □2
是否具有良好的沟通能力,与各部 门形成和 谐 的工
□10 □8 □6 □4 □2
作关系?
是否具有出色的 资源协调 能力? □10 □8 □6 □4 □2
能否鼓舞并激励他人,使 团队 成 员 持续 保持 对工作
□10 □8 □6 □4 □2
的兴趣和 热情?
优点
不足或需
改进的地方
□90~ 100 分,优 秀:晋升,试 用期一个月;
上述分值合计 □80~89 分,良好:晋升,试 用期二个月;
及等级 □70~79 分,合格:晋升,试 用期三个月;
□60~69 分,一般:暂 不晋升, 继续 考察;
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