集团薪酬激励方案-完美世界薪酬激励方案.docx

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2020-10-01 发布于天津
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集团薪酬激励方案第一章总则第一条目的为适应企业发展要求充分发挥薪酬绩效的激励作用进一步促进员工的成长与发展提高企业的盈利能力特制定本制度第二条制定原则一同岗不同酬指不同员工在同一岗位因个人任职资格职业化素养绩效表现的差异享受不同薪酬待遇体现公平原则二竞争指使企业薪酬绩效体系在同行业和同区域具备竞争优势三激励指体系建设应具有上升和下降的动态管理功能四经济指合理制定薪酬激励政策使员工与企业能够利益共享第三条薪酬依据依据内外部劳动力市场状况地区及行业差异员工岗位价值等制定第四条适用范围一集团全体员工二

XX集团薪酬激励方案第一章总则第一条目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬、绩效的激励作用，进一步促进员工的成长与发展，提高企业的盈利能力，特制定本制度。第二条制定原则一、同岗不同酬：指不同员工在同一岗位因个人任职资格、职业化素养、绩效表现的差异，享受不同薪酬待遇，体现公平原则。二、竞争：指使企业薪酬、绩效体系在同行业和同区域具备竞争优势。三、激励：指体系建设应具有上升和下降的动态管理功能。四、经济：指合理制定薪酬激励政策，使员工与企业能够利益共享。第三条薪酬依据依据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值等制定。第四条适用范围（一）集团