求职礼仪全解分析.ppt

第七章求职礼仪 知识与礼仪 职北规划 三、面试着装 四、面试言谈 五、面试举止 六、专业知识畏现 七、面试基本方式 一、知矾与乳仪 在人的一生中,对人的发長有彩响的因素很多。 现代社会讲究的是综合质,综合素质当中, 知识占20%,而书本知识只占全部知识的20% 而有用的书本知识只占书本知识中的20%。 这样一来,我们在学校学到的书本知识真的是 少得可怜!书本知识不能没有,但仅有书本知 识是远远不够的。 有用的书本知识 综合素质 知识 书本知识 最可能成为有创造力养象领导者一样起作用 的养不是那些帶着大量详尽信息进入生活的人, 而是鄄些有足够的理论知识、能够作出批判性 判新和具有迅速造应新的形势和僻决在现代世 界中不断发生的各种问题的各种学科知识的 人 [美]E博登海默:《法理学——法律哲学与法律方法》 现代社会中,存在很多“有知、兄橐非”的 人。素养的构成中,除了社会知识外,还应有 礼仪知识的部分。 大家要注意綿合囊质的培养。找工作附要把旬 己推出去。虽然你平肘满腹经纶,但是如票 你不注意自已的言谈举止,走婆,站婆,坐姿 欠大方雅观,与人说话肘不敢看对方賬睛,平 时说话也还行,但是一到火众炀合就紧张的不 得了,直冒汗,那怎么行呢?你满腹经纶但是 元法表现出泉也不行啊。 中国法学界泰斗一梁慧星先生语 企业的损失? 则求职案例 还是张某的损失?? ·某集团招聘副经理,张某研究生学历专业对口且其他 条件符合,张某经过初试和复试信心百倍,等待最后 的三留一的面试。门口一提茶壶的老头问坐在沙发上 等侯的三位应聘者“见到面试办公室主任了吗?”问 到张某时张某用拇指指了一下里面,头也不回地说: “在里面!”老头显得很尴尬,扶起了张某旁边倾倒 的一盘菊花、拣起了张某扔在地上的纸巾,然后提着 水壶走了。张某对着其背影说了唠叨了一句:“老家 伙! ·当张某正在最后的面试时,老者提着水壶进来了。考 官全部站起来给他让座。张某才知道他就是董事长! 在此情形下,谁还会关注张某的专业知识和技能呢? ·针对企业有“割青苗”的做法,日本的大学几 乎都有毕业前的就业培训安排。对于不同的企 业、不同的就职者设定一些专门的专题课程, 其中就包括了就职礼仪的培训(内容包括了衣 着打扮、言谈举止、专业知识、心理辅导、综 合素质等)。 被称之为“天之骄子”的一位北京大学毕业生 历时三年面试了200多个单位,竟无一录用之 其本人说:“只要有单位,不求好坏”。可根 本原因是什么?中央电视台报道后引起了社会 的强烈反响。 就职形势令人担忧。竞争,徽烈的竞争! 铁打的营盘流水的兵!不要埋怨招生太多。每 年都有毕业生,每年都有人找到好工作! 在高校产业化、社会双向选择、激烈职位竞 争的今天,没有一个单位非要慫不可! °南方报业集团,2005年招聘260多个岗位就 有近5万人报考!能够符合基本条件进入初试 甚至复试的人,专北知识水平相差应该不会 太大。关键的问题在哪里?? ·适者生存。丟捍勿想,准昏斗。 ·要有效积系! 西方一句谚语“获得工作的不一定是最能胜 任的人,却一定是录懂得求职之道者。” 天晓得综合橐质是什么! 综合素质中蕴涵着的不仅仅是知识,更重要的 是蕴識着基本的礼仪, 赇经济社会中,必须注意第一印象。第一印 象留在人的记忆中可能是哗生难忘的。 眼球为土 —重—重用