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- - 劳动合同编号： ******* 有限公司劳动合同 （公司）甲方： ******** 有限公司通讯地址： * 法定代表（或委托代理人）： （员工）乙方： 性别： 身份证号码： □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户籍地址： 户籍性质： 邮政编码： 家庭住址： 固定电话： 手机： 紧急状态联系人： 固定电话： 手机： 本劳动合同壹本已交乙方。 乙方签收： 签收日期： 年 月 日 为保护公司和员工的合法权益，依法确立劳动关系，依据 [ 适用法律 ] 的有关规定，经双方协商一致， 在平等的基础上，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 1、 定义 [ 适用法律 ] 指《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》以及现行国家或地方的相关法律、法规、规章。 [ 员工手册 ] 指公司现行并不时更新的《员工手册》 [ 规章制度 ] 指公司现行并不时更新的规章制度。新旧规章制度冲突的，以最新规章制度为准。 [ 劳动合同 ] 指《员工劳动合同》 。 [ 双方 ] 是指公司和员工。 [ 一方 ] 是指公司或员工。 [ 甲方] 是指公司， [ 已方] 是指员工。 [ 通讯地址 ] 是指员工指定的接收公司书面文件、通知等相关信息的有效地址，任何依该地址寄送的文件，自发出之日起即视为送达。 如该地址发生变化，员工应该及时以书面形式告知公司行政人事部。否则员工应承担由此造成的全部责任。 2、劳动合同期限 本合同期限类型为下列第 条； 双方合同期为 年；自 年 月 日起至 年 月 日止，其中自 年月 日起至 年 月 日为试用期，试用期为 个月。 以完成一定工作为期限的（本工作内容为 。） 无固定期限：本合同的有效期自 年 月 日起。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方书面说明理由后解除劳动关系。 所谓试用期不符合录用条件，是指包括但不限于乙方体检未通过；乙方的用工手续不完备；乙方不能 胜任所担任岗位的指标或者相应的要求；乙方在试用期内请假次数超过 3 次；迟到早退超过 2 次；乙方不能通过甲方进行的背景调查；在履历中弄虚作假的行为；试用期考核不合格都可以作为甲方同乙方解除劳 动合同的合理的正当的无可争辩的理由。 甲方在试用期内可提前 3 日通知乙方解除本合同，无须给予乙方任何经济补偿。 劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期前一周，书面征询乙方意见，经双方协商一致， 续签劳动合同。劳动合同期满时，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，乙方不同意续签的， 劳动合同终止，甲方不支付经济补偿。 甲方可以与由甲方出资提供专项培训费用的乙方， 就服务期事项作出特别约定。 本合同或其他合约所约定的服务期限，以最晚服务期的到期之日为届满之日。 工作内容和工作地点 乙方同意甲方工作安排，在公司业务所在地从事 岗位。乙方承诺按照甲方确定的岗位职责、工作范围、工作内容，按时、按质、按量地完成并接受甲方的考核。 甲方根据公司经营需要，以及乙方的实际能力（专业、行为、体力）可作岗位调整。 乙方的工作地点： 。 工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行 □标准工时制 □综合工时制 □不定时工时制。执行标准工时制的，平均每周不超过四十小时，并实行双休日制度；执行综合计算周期内平均工作时间不超过法定标准工作时间；执行不定时 工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 乙方享有规定的法定节假日、婚丧假及女职工孕期、产期、哺乳期休假，病假、事假等有关规定详见甲方相关管理制度。 劳动报酬 据甲方现行工资制度和标准确定乙方基本工资为 元，试用期基本工资为 元， 试用期及转正后每月餐贴均为 元。甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安 排乙方补休或按照约定的基本工资作为计算基数，依《上海市企业工资支付办法》核算加班工资。 薪金制度中规定的工资为税前工资， 乙方承担缴纳个人所得税的义务。 甲方每月的发薪日期为 10日。实行次月发薪。 乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行账户起 7 日内向行政人事部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方及时足额支付劳动报酬。甲方对于乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发或扣减乙方的劳动报酬。 社会保险和福利待遇 甲方根据国家、上海市有关规定，并结合企业的实际情况，为乙方参加缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的 待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执