培训学校管理制度(3).pdf

. 申报材料之五 XX培训学校 管 理 制 度 二○一柒年柒月 ,. . 一、培训制度 1、面向企业职工、大中专院校毕业生和社会有就业需求的人员 开展培训，培训对象年龄应在 18 周岁以上。 2 、培训实行自愿报名的方式，对需要取得《国家职业资格证书》 的学员，需按国家相关规定进行资格审核。 3、学员报名需持身份证等有效证件，统一报名。 4 、我校根据报名情况对学员登记造册，并按人社部颁发的培训 计划与大纲分班、分专业进行培训。 5、对培训成绩合格者颁发《培训结业证书》 。 6、对参加职业技能鉴定且成绩合格者，由人社部门颁发《国家 职业资格证书》。 7、培训结束后，对有就业意向的学员可以推荐就业。 二、 培训班学员管理 1、学员接到培训通知后应按时报到， 逾期不到者取消培训资格。 2 、学员应持听课证参加培训活动，听课证不得转借他人。 3、培训以集中授课为主要形式，并对学员进行考勤登记。 4 、培训期间学员一般不得请假，因学员个人原因耽误课业者， 学校不安排补课。 5、学员要严格遵守作息时间，不得迟到早退。 7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥，有问题时要先举手示意， 经批准后再提问。 8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为和举动。 三、教师管理制度 1、教师要遵守学校的各项制度，热爱教育培训工作，做好教学 的各项组织、实施工作。 ,. . 2 、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学生情况， 编排教学进度，按培训班教学计划授课。 3、教师要按教学要求提前备课，精心讲授，讲究教学方法，注 重教学效果。 4 、教师要关心学员的学习动态，改进教学工作。 5、教务处根据培训计划，做好各类培训班学员的报名登记和教 学管理。 6、教务处根据教学培训要求，做好兼职教师聘选、编写教材、 教学场地的维护和教学设备管理工作。 7、教师因病、事、公假不能上课，必须提前申请和出示相关书 面证明并报校长，因病不能亲自办理，应提前通知，经校长批准后， 方可请假，事后要补办手续。 四、学籍管理 1、对参加培训的人员实行实名制管理。定点培训机构要建立培 训台帐，详细记录受训者的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联 系电话、文化程度、培训专业（职业、工种） 、培训时间、考试考核 成绩、收费和申领培训补贴情况、培训后就业单位、就业岗位、劳动 合同签定或企业用工证明以及用工单位的联系方式等。 2 、建立学员学籍管理制度。对每个参加培训的学员实行电子注 册，建立学员学籍档案，完整记录学员在培训学习期间的学习成绩、 实训实操技能水平、 行为表现以及参加职业技能鉴定等个人信息， 将 每个学员的基本情况记录在案。 3、建立学员考勤登记制度。对学员参加培训上课和实训实操进 行考勤登记， 每次上课都要求学员签到， 记录学员每次学习的时间和 内容。学员的考勤登记表作为申请培训补贴的依据之一。 ,. . 五、档案管理 加强培训资料和培训人员档案管理，