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HRBP 日常工作规范细则
目的：为规范HRBP 日常工作流程，特将以下内容进行梳理，以便工作开展。
一、工作内容:
1、负责根据人力资源部与各部门确认后的，公司批准的招聘计划，自主进行多渠道招聘。
2、负责及时跟进业务部门招聘进度及招聘需求。
3、负责公司级别培训等活动的协调和组织。
4 、负责业务部门HR 相关工作的推进和协调组织。
5、协助业务部门、HR 负责人，有针对性的落实各项人力资源工作
6、领导安排的其他工作
二、职位要求：
1、工作积极主动，有服务意识。
2 、较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力
3、有亲和力，较强的责任感与敬业精神,有团队合作精神。
三、汇报对象：部门负责人、人力资源部负责人，双线汇报
四、工作评估：部门负责人负责部门助理日常工作情况评价，面评评价意见权重70%，人力资源部负责人负责HRBP 负责的HR 工作的
评价，面评评价意见权重30%详见附件《HRBP 季度工作面评表》
五、工作流程之招聘：
部门面试，（高
级JAVA 、高级
部门负责人薪资
产品经理、高级
HR在智联发布招 谈判（特殊岗位 HRBP负责候选
公司批准招聘需 HR及HRBP各自 项目经理等高级 部门决定录用
进入招聘 聘需求，HRBP 或需要人力参与 HR负责offer发放 人入职前的情况
求 安排面试 别岗位、部门负 《人员评价表》
在其他渠道发布 谈判的可HR 参 跟踪
责人岗位需要HR
与）
负责人或总经理
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