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下列中关于根本原因的特点不正确的是厂有时所找到的根本原因甚至会超管理者的能力范围厂如果一个问题反复地现它的背后一定存在系统误差广如果所找到的原因没有触及到利益观念问题那么这个原因一定是表面的当反复努力都没有解决问题时一定是方法有错误正确下列中不属于预算体系和目标管理能够解决的问题是冷人力资源问题厂资源问题改进措施厂授权问题正确关心管理力的大小和方向的管理者是真正的领导者厂普通管理者广低级管理者传高级管理者正确下列关于反向法的说法正确的是经理人最常用的处理问题的方法厂用一个更复杂的系统去代替一个简
下列中关于根本原因的特点不正确的是:
1. 厂
A有时所找到的根本原因甚至会超岀管理者的能力范围
2. 厂
B如果一个问题反复地岀现，它的背后一定存在系统误差
3. 广
C如果所找到的原因没有触及到利益、观念问题，那么这个原因一定是表面的
4.
D当反复努力都没有解决问题时，一定是方法有错误
正确
下列中不属于预算体系和目标管理能够解决的问题是:
1. 冷
A人力资源问题
2. 厂
B资源问题
3. C
C改进措施
4. 厂
D授权问题
正确
关心管理力的大小和方向的管理者是:
1. r
A真正的领导者
2. 厂
B普通管理者
3. 广
C低级管理者
4. 传
D高级管理者
正确
下列关于反向
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