劳动合同法解读(1).pdf

劳动合同法解读劳动合同法解读 提纲  修订情况  法条解读法条解读  实务操作 修订过程  2008年、2011年全国人大常委会开展劳动 合同法执法检查  2012年6月29日，全国人大第十一届常委会 第二十七次会议第一次审议  2012年7月6 日至8月6 日，向社会公开征求 意见，收到55万多条意见  2012年12月25日，全国人大第十一届常委 会第三十次会议上，第二次审议。常委会以 145票赞成、6票弃权表决通过了《全国人大 常委会关于修改劳动合同法的决定》 修订内容 （第57条）提高设立劳务派遣单位条件，增加劳务派 遣行政许可遣行政许可 （第63条）维护被派遣劳动者与用工单位劳动者同工 同酬的权利 （第66条）劳务派遣用工是补充形式，严格限制劳务 派遣用工岗位范围和使用数量 （（第第9292条条））增加对相应违法行为的处罚增加对相应违法行为的处罚 关于法律实施的过渡期 4 法条解读 劳务派遣图例 法条解读  劳动合同法第57条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一） 注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的 固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务 派遣管理制度派遣管理制度； （（四四））法律法律、行政法规规定的其他条件行政法规规定的其他条件。经营劳务经营劳务 派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依 法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务 派遣业务派遣业务。。  组织形式——公司企业(有限责任公司、股份有限公司) 、 合伙企业和独资企业；  营业条件营业条件——人人、财财、物物，实体化经营实体化经营；  管理制度——如签订劳务派遣协议和劳动合同、异地派 遣管理等办法遣管理等办法；；  设定条件——行政规章、地方法规不能设立资质条件；  前置程序——行政许可。 法条解读  劳动合同法第63条 被派遣劳动者享有与用工单位的 劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬 原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实 行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳 动者的动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动 者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订 立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，，载载 明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符 合前款规定。  同工同酬的理解（办法相同、约定一致）  同工同酬的口径 法条解读  劳动合同法第66条 劳动合同用工是我国的企业基本 用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上实施辅助性或者替代性的工作岗位上实施。。前款规定的临前款规定的临 时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅 助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营 业务岗位业务岗位；；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因 脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以 由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控 制劳务派遣用工数量制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的不得超过其用工总量的一定比定比 例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。  计算方式：劳动合同用工，劳务派遣用工，其他用 工工；核算单位核算单位  控制比例 法条解读  劳动合同法第92条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳 务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法 所得所得，，并处违法所得并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款倍以上五倍以下的罚款；；没有违法所得没有违法所得 的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反 本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾 期不改正的期不改正的，，以每人五千元以上以每人