《解除劳动合同通知书》.pdf

解除劳动合同通知书 同志： 您与 ********** 有限公司于 年 月 日签订的劳动合同，因您具有下列第 2 项 情形，根据《劳动合同法》规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1. 试用期内不符合录用条件。 2. 严重违反公司规章制度。 3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4. 与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5. 订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6. 被依法追究刑事责任。 7. 患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经双方 协商不能就变更劳动合同达成协议。 您需要办理以下交接手续： 1、 2、 以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 特此通知 通知方 ( 签名或盖章 ) ： 年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签 收 回 执 本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方 ( 签名或盖章 ) ： 年 月 日 协商解除劳动合同协议书 甲方： 乙方姓名： 身份证号码： 甲、乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚 实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并 承诺共同遵守： 1、鉴于甲方与乙方签订的自 年 月 日至 年 月 日的劳动合 同，现因甲方战略发展规划和经营发展需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 规定，经与乙方协商，乙方自愿提出解除劳动合同关系 2 、 经 双 方充 分 协 商一 致 ， 甲方付 给 乙 方 一 次 性 补 偿金 ， 合 计人 民 币 大写 ： （小写： 元 ），一次性补偿金包含经济补偿金、加班费、未休带薪年假、保密和竞 业禁止、年终奖等因劳动关系产生的任何报酬和补偿） ； 3、自 年 月 日起解除甲乙双方劳动关系，甲乙双方签订完成本协议后， 须于 年 月 日前办理完毕离职工作交接手续并提交 《离职工作交接表》至公司人 事部，如未及时交接资料文件、物资等造成的损失，甲方有权追偿法律责任和赔偿； 4、自 年 月 日终止《保密和竞业禁止协议》有关竞业限制条款的义务和责 任；甲乙双方劳动关系解除后，乙方可以从事任何职业，甲方不得对此做任何限制； 5 、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，在办理完成工作交接后，于 乙方最后一次工资发放时，全额支付至银行工资卡内； 6、工作交接期间，乙方需按照甲方要求完成工作安排，期间如给公司造成任何工作 和财产损失，公司将保留对乙方的所有法律追偿权； 7、甲方已明确告知乙方相关法律和政策的标准，自劳动关系解除日起双方劳动争议 均已解除， 乙方不再向甲方要求其他和任何劳动报酬、 补偿或赔偿金， 乙方自愿放弃其他任 何劳动报酬、补偿或赔偿金； 甲、乙双方其他约定： 1、甲方为乙方