劳动争议调解情况汇报.pdf

劳动争议调解情况汇报 一、基本情况 按照市总工会关于“三万”行动的部署，区总工会切实贯彻 落实“两个普遍”的要求，在积极开展三万走访行动的同时，通 过各种渠道和方式， 力争把劳动争议矛盾化解在基层， 化解在萌 芽。为切实有效地保护劳动者和用人单位双方的利益， 促进建立 和谐的劳动关系，汉南区从实际出发，充分发挥工会、司法、劳 动等部门的职能优势，整合资源，联动联调，于 2009 年月建立 劳动争议调解中心，逐步形成了“一个组织、二大整合、三级联 动、四位一体”的社会化劳动争议联合调处新机制。该举措不仅 妥善、快速解决了劳动争议案件， 提高了劳动争议处理的总体效 率，还从源头上化解了社会矛盾， 为维护和谐稳定的劳动关系作 出了新的尝试。 二、主要成果 一是普遍建立了工作制度。 各级工会加强了劳动争议调解工 作的制度化和规范化建设， 制订了劳动争议调解工作办法， 建立 了工作制度，多数企业都制定了《劳动争议调解工作办法》 。对 劳动争议调解组织的成立、 工作职责、 受理案件的范围和工作制 度进行了规定， 使调解工作有章可循。 二是化解了许多劳资矛盾。 工会劳动争议调解组织在劳动争议预防方面做了大量工作， 建立 完善了劳动争议预防组织网络和劳动关系预警机制， 贯彻了 “预 防为主， 防调结合” 的方针， 使大量的争议解决在萌芽状态。 三 是发挥了调解组织的作用。区总工会早在 2004 年，就在区司法 局聘请了一名律师， 帮助职工解疑释惑， 解决和调处职工遇到的 法律问题。近几年，区总工会把工作重心向街道、社区和小型非 公企业延伸， 及时化解劳资矛盾， 对预防劳资矛盾的激化起到了 积极的作用。 特别是系统和各协调小组工会超前预测， 争取做到 “问题不出辖区，力争就地解决” ，将劳动争议调解纳入维护社 会稳定的大调解格局中，既服务了大局又服务了职工。 三、存在的问题 （一）劳动争议调解人员的调解能力有待提高。 影响劳动争 议调解组织作用发挥的原因有许多种， 如工会在单位的地位不独 立，调解人员兼职多、 调解人员能力差等。 根据我们的调查了解， 50%的职工认为是调解人员能力水平不高影响了劳动争议调解 作用发挥。 调查资料显示， 具有法律大专以上学历的调解委员数 只占 16.1%，兼职调解员占 87.1%。41%的劳动争议调解委员会， 未实行调解员培训制度。 在这种状况下调解员的专业素质、 调解 水平很难承担起调解任务。 （二）企业劳动争议调解组织尚欠规范。 虽然企业劳动争议 调解名义上有组织、有制度、有规范，但被“束之高阁”置而不 用。造成这种状况的原因是多方面的， 最主要的原因是企业劳动 争议调解组