自我牺牲型领导对员工管家行为的影响机制研究.pdf

目 录 中 文 摘 要I ABSTRACT III 第一章 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义2 1.2.1 理论意义2 1.2.2 实践意义2 1.3 研究内容和技术路线3 1.4 研究方法5 第二章 文献综述7 2.1 自我牺牲型领导相关研究7 2.1.1 自我牺牲型领导的概念7 2.1.2 自我牺牲型领导的测量7 2.1.3 自我牺牲型领导的影响因素8 2.1.4 自我牺牲型领导的影响效果8 2.2 员工管家行为的相关研究9 2.2.1 员工管家行为的概念9 2.2.2 员工管家行为的测量 10 2.2.3 员工管家行为的影响因素 10 2.2.4 员工管家行为的影响效果 11 2.3 责任感知的相关研究 12 2.3.1 责任感知的概念 12 2.3.2 责任感知的测量 12 2.3.3 责任感知的影响因素 13 2.3.4 责任感知的影响效果 13 2.4 工作嵌入的相关研究 14 2.4.1 工作嵌入的概念 14 2.4.2 工作嵌入的测量 14 2.4.3 工作嵌入的影响因素 15 2.4.4 工作嵌入的影响效果 16 2.5 文献述评 16 第三章 变量界定与研究假设 19 3.1 变量界定 19 3.1.1 自我牺牲型领导的界定 19 3.1.2 员工管家行为的界定 19 3.1.3 责任感知的界定 19 3.1.4 工作嵌入的界定 19 3.2 理论基础20 3.2.1 主动动机模型20 3.2.2 主动动机模型在本研究中的应用20 3.3 研究假设21 3.3.1 自我牺牲型领导对员工管家行为的影响效应21 3.3.2 责任感知的中介效应22 3.3.3 工作嵌入的调节效应23 3.4 研究模型25 第四章 研究设计27 4.1 调查问卷设计27 4.1.1 测量量表27 4.1.2 控制变量的测量28 4.2 问卷发放与收集28 第五章 实证检验29 5.1 描述性统计分析29 5.2 同源方法偏差检验29 5.3 信度和效度分析30 5.3.1 信度分析30 5.3.2 效度分析30 5.4 相关分析31 5.5 假设检验32 5.5.1 主效应检验32 5.5.2 责任感知的中介效应检验32 5.5.3 工作嵌入的调节效应检验32 5.5.4 有调节的中介效应检验34 5.6 稳健性检验34 5.6.1 中介效应的稳健性检验34 5.6.2 调节效应的稳健性检验35 5.6.3 有调节的中介效应的稳健性检验35 第六章 研究结论与展望37 6.1 研究结论37 6.2 理论贡献38 6.3 管理启示39 6.4 研究不足与展望39 参 考 文 献41 附录：调查问卷49 攻读学位期间取得的研究成果51 致 谢52 个人简况及联系方式54 承 诺 书55 学位论文使用授权声明56 Contents Chinese Abstract I Abstract III Chapter 1 Introduction 1 1.1 Research Background 1 1.2 Research Significance 2 1.2.1 Theoretical Significan