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XX 人民医院中层干部选拔任用管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强和完善中层干部选拔任用的管理机
制,严格干部任用管理程序,明确中层干部的责、权、利,充分
调动工作积极性,发挥中层干部的组织协调作用,促进医院科学
发展,根据干部管理有关规定,结合医院实际,特制定本办法。
第二条 本办法适用于全院中层管理者(所有领取医院干
部津贴的人员)。
第三条 中层干部管理应遵循以下原则:
1.党管干部原则;
2.五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先原则;
3.民主、公开、竞争、择优原则;
4.竞聘上岗和组织任命相结合;
5.激励和约束相结合;
6.坚持民主集中制;
7.依法、按制度、按程序办事;
8.能上能下。
第二章 中层干部选拔任用条件及资格
第四条 中层干部任职的基本条件及资格:
1.政治上坚定,坚持党的四项基本原则,认真执行党和
国家的方针政策以及上级有关规定,理论联系实际,具有较强的
政治敏锐性和政治鉴别力。
2.求真务实,工作作风扎实,具有强烈的事业心、责任
感和开拓创新精神。
3.有较好的政策水平,有与岗位相适应的组织协调能力。
4.思想作风正派,廉洁自律意识强,能团结同志一道工
作,工作业绩突出,群众认可。
5.有与岗位相适应的专业理论、专业技能和执业资格。
6.具备与岗位相适应的学历和专业技术职称。
7.身体健康,精力充沛。
8.新选拔担任中层干部应该具备以下任职资格:
职能科室正职:原则上应当具有二年以上副职或相当于
副职的任职经历,大专以上学历,中级以上职称,年龄一般不超
过 45 周岁;
职能科室副职:应当具有 3 年以上管理岗位工作经历,
大专以上学历,年龄一般不超过 40 周岁;
科室主任:临床科室主任应当具有本科以上学历,相应
专业正高技术职称;医技科室主任应当具有统招本科以上学历,
相应专业副高以上技术职称。年龄一般不超过 45 周岁(女性不
超过 42 周岁);
科室副主任:应当具有统招本科以上学历,相应专业副
高以上专业技术职称,年龄一般不超过 42 周岁;
护士长:应当具有本科以上学历,主管护师以上专业技
术职称,年龄一般不超过 35 周岁。
9.中层干部任职年限要求:
职能科室干部参照相关管理规定执行;
临床、医技科室主任年龄不超过 57 岁(女性不超过 52
周岁),护士长年龄不超过 50 岁。(注:以上年龄均以档案年
龄实岁为界限)
10.在年度考核中,均被确定为合格以上等次。
第三章 中层干部任免(聘任、解聘)程序
第五条 中层干部的选拔任职程序:
1.医院成立中层干部竞聘工作领导小组,制定竞聘实施
方案,经党政联席会审核后,公布竞聘信息;
2.报名、资格审查、候选人公示,广泛征求群众意见;
3.竞聘答辩与民主推荐。参加人员范围可设在院领导班
子、部分中层干部、干部设岗科室及业务相近科室职工中进行。
4.在组织考察的基础上,将竞聘结果提交医院办公会集
体研究决定;
5.对中层干部拟任职务进行任前公示。
6.公示无异议并经任前谈话后,由医院下发任命文件。
7.按干部管理程序,签订《干部任期目标责任书》。
第六条 中层干部有下列情形之一者,可免去、解聘其
职务:
1.考核被确认为不胜任现职工作;
2.因健康原因不能坚持正常工作;
3.因科室撤销、合并而失去职位;
4.因工作失误造成重大损失和不良影响的;
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