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员工入离职管理办法目的为加强公司的人力资源管理规范公司和员工的劳动用工行为维护公司和员工双方的合法权益使公司的人力资源管理规范化依据中华人民共和国劳动法等国家相关法律法规结合公司实际制定本制度适用范围本制度适用于公司全体员工职责人力资源部负责本制度的编制修改存档执行监督员工入职管理规定鉴于公司行业的特性凡应聘人员有下列情形之一者不予录用劳动法规定不得雇佣者未满岁的男女青年经发现患有恶性传染病或其他不适合在公司工作的疾病曾在公司被开除或未经批准而擅自离职者个人资料提供不实者不适合任职该岗位的工作者
员工入离职管理办法
1、目的
为加强公司的人力资源管理， 规范公司和员工的劳动用工行为， 维护公司和员工双方的合法权 益，使公司的人力资源管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规，结合公 司实际，制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3、职责
人力资源部负责本制度的编制、修改、存档、执行、监督。
4、员工入职管理规定
4.1. 鉴于公司行业的特性，凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
劳动法规定不得雇佣者（未满 16 岁的男女青年）；
经发现患有恶性传染病或其他不适合在公司工作的疾病；
曾在公司被开除或未经批准而擅自离职者；
个人资料提供不实者；
不适合任
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