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竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 劳动合同仲裁多长时间能处理完 篇一：劳动合同仲裁时效 劳动争议仲裁时效 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 20XX.12.9 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张 权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意 履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因 不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规 定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效 的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动法》 1994.7.5 第 1 页 共 12 页 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁 裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无 异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 20XX.08.06 第二十三条当事人应当从知道或者应当知道其权利被 侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 TeL：0851-6829071FAx ： 0851-6829263e-mAIL:373434501@ 篇二：最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁 申请期限应当如何起算问题的批复 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请 期限应当如何起算问题的批复 （２００４年７月２０日最高人民法院审判委员会第１ ３２０次会议通过） 法释〔２００４〕８号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请 期限应当如何起算问题的批复》已于２００４年７月２０日 由最高人民法院审判委员会第１３２０次会议通过。现予公 布，自２００４年７月２９日起施行。二○○四年七月二十 六日 第 2 页 共 12 页 云南省高级人民法院： 你院云高法〔２００４〕２５６号《关于审理劳动争议 案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收 悉。经研究，答复如下： 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第 （四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动 者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除 劳动合同书面通知之日起计算。 此复。 1 篇三：关于适用劳动合同法的若干仲裁问题 关于适用《劳动争议调解仲裁法》 、《劳动合同法》若干 问题的指导意见（广东省） （20XX） 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于 适用《劳动争议调解仲裁法》 、《劳动合同法》 若干问题的指导意见 广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会文件 粤高法发 [20XX]13 号 关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁 委员会关于适用、若干问题的指导意见》的通知 全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会： 现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员 第 3 页 共 12 页 会关于适用、若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时 参考。如在处理此类案件