专业技术人员绩效的管理与业务能力提升考试答案.pdf

2018 年专业技术人员绩效管理与业务能力提升 （30 学时）考试 考试人员：林富财 / 试卷总分： 100/ 考试总时长： 120 分钟 一、判断题 ( 本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分 ) 1、“止于所不能不止”，要求作者在写作时，该说的一定要说清楚，不惜笔墨。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 2、社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 3、绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 4、我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 5、印象笔记是 Pocket 的中国大陆版。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 6、信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 管理 7、创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力 化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 8、实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来 的能力和素质。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 9、文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 10、标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 11、个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 12、在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 管理 13、设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式 表达出来。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 14、知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现知识的量与种类的方面。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 15、绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 16、趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归 纳评判。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 17、目标管理指导思想上是以 X 理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 18、绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 管理 19、创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 20、一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申 诉程序等环节。