王彦生先进事迹材料.docVIP

王彦生先进事迹材料 王彦生总是把荣誉让给别人,把功绩留给组织，而从未因个人的事情，向组织上提过任何要求。2002年党委换届时,他担任曲周县委常委、组织部长，县委推荐他担任副书记,他却主动提出把机会让给其他同志;2007年丛台区政协正职空缺,市里、区里准备推荐他任政协主席，但他主动向考察组提出:自己的身体状况不好，还是把机会让给其他同志吧。由于王彦生的一再谦让，他成为邯郸市在基层组织部长岗位上任职时间最长的一个,达１1年之久。 “为人之道在于正，为官之道在于廉。”这是王彦生的人生准则。王彦生对于困难群众特别慷慨，但自己生活却比较拮据。自己基本上没有储蓄,没有奢侈生活用品。他和妻子都是靠固定工资生活的，还要赡养老父亲和继母,供孩子上大学,加上林林总总救助贫困群众的开支,日子一度紧紧巴巴。他刚调到丛台区时，一家人租住在80平米的旧房子里。两年后,女儿大学毕业回来，才张罗买了一套90多平米的二手房。当时,还向亲戚朋友借了5万块钱。在得知自己的病情后,他怕自己万一还不了，便带着女儿上门一一认账。王彦生生活非常节俭,一件衣服一穿就是好几年,在外出差或加班时，基本是在路边的小摊小店吃碗面条。他远离灯红酒绿,从不涉足高档消费场所，也很少接受别人因私事所设的宴请。 他的突然离世,令许多熟知他的人难以接受，人们呼唤着他的名字，传诵着他的事迹…… 王彦生同志虽然已经离开我们，但是他的精神却在我们心中矗立成丰碑。在学习实践科学发展观活动中，邯郸这片热土上涌现出了许多可歌可泣的先进典型，王彦生就是其中的杰出代表。20０9年4月以来,中共邯郸市委、中共河北省委组织部、中共河北省委先后作出决定,在广大党员干部中,广泛开展向王彦生同志学习活动,省委追授王彦生同志“全省优秀组织工作干部”称号。目前,一个以王彦生同志为榜样,深入学习实践科学发展观、扎实推进作风建设、自觉加强党性修养、履职尽责、勤政为民的热潮正在河北大地形成 王彦生襟怀坦荡，正气昭然。他常讲:做人要有准则，做事要有原则。在档案管理中,年龄、党龄、工龄和学历是很敏感的问题,因为这涉及到一个人的进退留转,工资福利等切身利益。个别干部因在招工、入伍时把年龄改大了，后来又想改回去，便多次找王彦生,但这类不符合政策规定的事情，他总是坚决予以回绝，并不厌其烦地讲政策、做解释，保证了党的政策的严肃性和档案管理的连续性。在他担任曲周县委常委、组织部长后不久，原来的一位老领导找到他,想请他帮忙为亲戚办理转干手续。因为不符合有关规定，王彦生婉言拒绝了。曾有一名干部多次找组织要求提拔,并托人说情,在打了近两年“公关战”却毫无收获后，这个人气急败坏地找到王彦生不无威胁地说“你难道不想给自己留条后路?”王彦生拍案而起，针锋相对：组织原则不是任意交换的筹码！你这种作风不改，迟早会犯事!事后不到一年，这名干部就因违纪受到了处分。 ２00７年,一名开发商想当丛台区人大代表，由于群众基础较差，提名没有通过。他特意找到王彦生，表示“只要能成事，花多少钱都行”，并当场放下2万元钱转身就走。王彦生气愤地站起来,把钱扔了回去。 为了培树起风清气正的用人导向，他结合多年心得,总结归纳出干部工作的“四对”原则：“对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧;对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔;对包青天型干部不挑剔,让公正者无畏;对智囊团型干部不嫉妒,让谏言者无虑”，并在实践中严格执行。在他工作过的地方，一大批凭实绩、靠德才的干部走上了领导岗位,却没有一个人提前从他那里听到要被提拔的“口风”，更谈不上给他送礼了。曲周县委组织部常务副部长牛玉禄在刚提任副部长时,与几位同样得到提拔的干部商量,一起请王彦生吃顿饭,表示一下谢意。结果话一出,就遭到王彦生的婉拒:“好好干工作，就是最好的报答。要是真过意不去，就等我见马克思的时候，送我个花圈就可以了。”2009年２月6日,在王彦生的遗体告别仪式上，牛玉禄恭恭敬敬地献上一个花圈,泪流满面：“王部长啊,要是知道上天是这样安排的,我宁愿永远不给您送这个‘礼’!” 王彦生不仅举贤任能,同时对不称职的干部也会采取组织措施，但绝不是简单处理了事,而是帮助他们认识问题、改正错误、迎头赶上。19９8年，年仅3１岁、时任曲周县白寨乡党委副书记的贾建章,因所辖某村发生突发性事件，在基层组织工作年度考核中排在了最后。按照县委当时推行的干部管理末位淘汰制,他被调整到一个偏远的小乡镇担任副乡长。正当他垂头丧气、打算破罐子破摔时，王彦生来到他身边，推心置腹地和他谈心,得到激励的贾建章把全部精力都放在了工作上。当时，曲周县正在开展农田林网建设。贾建章吃住在村，没日没夜地和干部群众一起调树苗、搞种植、做养护，树苗成活率高达90%以上，在全县遥遥领先。5个月后,1万多亩林地建成了,贾建章乡党委副书记的职务也得到恢复。6个月后,又因为工作成绩突出被提